員工責任心塑造:責任不是被動的承受,而是主動的追求

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員工責任心塑造:責任不是被動的承受,而是主動的追求

何謂責任?責任就是某人在特定環境中,所承擔的角色職責和應盡的義務。責任可以分為:社會責任、組織責任、家庭成員責任、自我價值實現的責任。每一類個體責任中都包含兩個部分的內容:其一、被動責任(無論你願意不願意,都必須承擔);其二、主動責任(這一部分也可以叫做義務,沒有強制,只會受到自我道德的譴責)。

責任一定不是被動的承受,而是一種主動的追求,因為責任的背後是榮譽與成就。大家一定要謹記不是被人逼著你承擔責任的,換句話來說,今天你不來承擔這個責任,不當這個經理,明天就會有人來代替你,因為責任的背後是成就和榮譽,你想要獲得被人的尊重嗎?你想讓自己的家庭更加幸福嗎?你想獲得更高的成就嗎?你想實現自己的價值嗎?那麼你就要找相對於的責任來承擔。

員工責任心塑造:責任不是被動的承受,而是主動的追求

誰承擔責任,責任就會成就誰。

正所謂責任越大,成就就越大。那麼為什麼不說能力越大,成就就越大呢?是因為在一個的能力要想轉化為工作成果,就必須透過“自我負責和價值貢獻”來完成自我實現,也就是說你所承擔責任的大小與未來的成就成正比,

在這個世界上,有能力的人很多,但真正能夠自我價值實現的人卻很少,究其根本原因是因為“一個只懂得一味索取的人,是無法贏得社會的認同和他人的尊重。”取是能力,舍是境界,能捨得人是一個有格局的人,是一個眼光長遠的人,是一個富有人格魅力的人,是一個能夠贏得他人尊重的人,懂得舍才能更好的取,正所謂捨得、捨得、有舍才有得,而一味索取的人,即使你的能力再強,也無異於殺雞取卵,是不能長久的。

“舍”字中的含義很廣,有時間、財富、耐心、情感、無私的付出等等,在某種角度上來講,舍與得能夠起到同等的作用,“得”需要承載,而“舍”也一樣,你每舍一樣東西都需要相對應的胸懷來接納與理解。

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責任意識就是要能承受得住被誤解的打擊。在組織中,更不要受不了一點委屈,就開始無休止的抱怨,或者說被誤解與受委屈就是“承擔責任”的一部分,也是一個人“大局意識”、意志力和寬大胸懷的體現。這裡大家應該向大地學習,要像大地一樣沒有分別心,無論好的、壞的、有益的、無益的大地都會不加分別的去承載,這才顯現出大地的博大與仁愛,正所謂:地勢坤,君子以厚德載物。

編輯:張樹卿

美工:張海勇

稽核:付騰峰

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