企業要發展，老闆想掙錢，很多時候都需要人才，特別是優秀人才的協助。那些單打獨鬥的人，從來都不會有長久的勝利。
所以人才對於很多企業來說，都是企業的第一資源。我們也不難發現，越是身邊優秀的企業，對於人才的重視越是嚴重。或許只有一些已經放棄自我的老闆和管理者才會對人才不重視，甚至排擠。
最近老牛和身邊一些朋友就聊起一些關於人才的話題，不難看出，大家對於人才的重視和尊重已經達成了共識，但是分歧點也不是沒有，那就對於如何才能留住人才，不同的人有不同的看法。
有的人覺得就應該粗暴簡單一些，多給錢。有些人覺得，還是應該有一些追求，多在精神層面去賞識人才。也有些人覺得應該放權，讓人才有更多話語權，從而讓他有更多的參與感和認同感。
不同的人有不同的看法，今天老牛就來和大家聊一聊自己認為能夠留住人才的六種方法，給大家提供一個參考。
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