面試技巧一
2。去某直聘、某招聘、某無憂下面搜尋對應的職位，例如下圖所示：
3。我們看看該企業的工作要求。然後我們可以適當的寫到工作經歷中，我們可以多看一些招聘資訊，多寫一些類似的就行了。
4。至於工作職責就是我們平時上班做的事情，簡單有簡單的好處，複雜有複雜的好處，因為每個HR、獵頭、包括領導的性格不一樣，可以隨便寫。如果您實在想不出來，您可以嘗試面試技巧二。
面試技巧二
第二種就有點損了，不過，在整個行業中都是這樣，你不做，別人也會做。
第二種就有點損了，不過，在整個行業中都是這樣，你不做，別人也會做。
大家加一些群（如果你是銷售，你就新增銷售群，如果你是技術，那你就新增技術群）
然後在裡面招聘員工/職員（就是你找工作的職位），接下來，你把需求丟上去就行了。
至於需求，你可以把某直聘上的資訊釋出到群裡去，如果有人問你們公司在哪裡？公司名叫什麼？期望薪資多少？招聘需求發給我。此時，某直聘上面的已經詳細的資料了，你直接發給他就行了。
接下來你會收到各種簡歷（你想要的）
面試技巧三
先註冊一個公司，然後在某直聘上掛一下公司名稱，營業執照。然後你開始大量招聘員工，你只要簡歷，看看就不理他。也不給發麵試邀請。這樣你就會有更多優質的簡歷挑選了。
如果沒有公司，也不想註冊公司也沒關係，你可以讓你朋友（有公司的）幫你招聘，然後把簡歷給你。
如果你沒有公司也沒有朋友，你可以找獵頭、HR。那~怎樣才能認識HR或者獵頭呢？基本上我們不用去找，只要你投簡歷，隨便投，肯定會有人聯絡你，基本上，外派，外包的都是獵頭。基本上他們會優先加你微信，然後你和他們聊聊，就說你這邊有很多朋友需要找工作，你那邊有沒有這樣的簡歷（至於內容我就不詳細說了，看個人，如果你實在不太會說，關注我然後私聊，我教你，因為內容實在太多了）。然後他們會給你想要的簡歷。（給獵頭推薦人才是有現金獎勵的，一般在500元~30W不等）
當然也不是所有獵頭都會配合，你換個角度分析問題，你可以按照他們的要求，去群裡發，然後你依然會收到很多簡歷
