2020年，我們國家人口出生率首次跌破1%，，這個資料成為自1978年至今，中國出生率最低點。
如今，多個省區市陸續調整產假，像浙江一孩產假158天，二孩三孩調整為188天，陝西省計劃三孩產假增加到350天；也有的地方開始實行“延長媽媽產假+生娃就發錢”的雙重補貼。
實際上，很多出生率低的國家，已經在執行“長假+發錢”雙補，那麼，橫在媽媽面前的“生育焦慮”解決了嗎？
在傳統觀念中，媽媽的角色應該是“相夫教子”，要是再帶上一點兒“溫柔、善良、體貼、毫無抱怨、盡職盡責”，那就是中國女性的典範。
儘管時代已經走出“相夫教子”，但是，這種“完美母親”的人設依舊存在。
這讓很多媽媽們，不得不面對同一個問題：
要麼像沒有工作一樣生育，像沒有生育一樣工作。
兩頭堵，不過如此！
通常對於爸爸來說，要平衡事業和家庭，然而，對於媽媽來說，要在事業、家庭和母性這三者間找平衡。
因此，媽媽所面臨的掙扎、矛盾、痛苦與困惑，以及要紓解的焦慮感，至少要多三成。
又上班、又帶娃，是很多媽媽不得不面對的挑戰。
生活裡，很多媽媽都有過大致相似的經歷，從懷孕到生娃，不得不改變工作軌跡，為工作和家庭盡最大努力，依舊慌亂不堪、力不從心。
有的還會面對降職、降薪，或者休完產假之後，無法重新到崗。
這還只是工作方面帶來的影響，結婚成本高、托幼資源不足、教育資源配置不均、養老負擔加重等等因素，也讓“生育焦慮”越來越沉重。
孕育生命，是一件無比偉大而神聖的事。
作為媽媽來講，把生命帶到這個世界，看著孩子一天天長大，不斷創造出奇蹟和美好，這應是本該享受的幸福，也是媽媽們獨有的權利。
但是，有“生育焦慮”橫在中間，想生變成不敢生，哪怕再幸福的事兒，也只剩下擔心和顧慮。
這絕不是單純改善職場環境、提升媽媽幸福感的問題，事實證明，根本沒有那麼簡單。
歐洲，是世界上最早出現低生育率危機的地區。
從20世紀60年代以來，歐洲人口出生率一直在下降，甚至從1999年開始，整個歐洲人口，就開始進入負增長，如果沒有國際移民流入，來維持人口總量，估計問題早就蓋不住了。
瑞典作為北歐福利國家的代表，透過延長產假和發放家庭補貼，來解決問題。
瑞典政府規定，父母可共享16個月的育兒假，而且每個月有“兒童補貼”，如果家裡有兩個或者兩個以上小孩，還能獲得額外的“大家庭補貼”。
德國則實行父母12個月共享產假，同樣有額度不等的獎金激勵。
這種“長假+發錢”的措施，效果如何呢？
實際上，這對於出生率或者生育率，影響都不明顯，該不生還是不生，甚至出現了反作用，形成“福利悖論”。
12個月或者16個月的產假，被認為是女性專利，反而讓男性在工作方面，得到更高程度的尊重。結果，形成了產假越長，媽媽們越無法重新工作的惡性迴圈。
解決實際存在的“生育焦慮”，直接和人口均衡發展、促進社會就業等等，諸如此類的宏觀社會議題相掛鉤。
對於我們國家來說，全國出生率首次跌破1%。
雖說“長假+發錢”，並不能完全解決解決“生育焦慮”，但是，至少可以先從發錢開始，從延長產假、改變工作環境做起，或許能走出一條與眾不同的“新生之路”。
放眼全球的話，老齡化、少子化也是普遍難題。
權威醫學期刊《柳葉刀》，在7月份釋出了一項預測資料，如果不解決低生育率，到本世紀末，包括義大利、日本、波蘭、葡萄牙、泰國等二十多個國家的人口將會減半。
其中，韓國在2021年正式邁入人口“死亡交叉”，“最後的韓國人”將活到2750年，然後韓國徹底滅絕。
人口問題，終將是改變未來世界的重要因素，其影響到的，不僅僅是經濟形勢、社會環境和地緣政治。
誰能處理好這個問題，誰就是未來世界的主力少年！
