前言
往回看10年，對於很多農村家庭來說，家裡有人能在村上當上一個幹部就可以說是光宗耀祖的事情了。村幹部等同於給國家上班，是吃國家飯的鐵飯碗。但是當上村幹部也並非容易的事情，不僅自身需要具備能適應崗位的工作能力，還需要得到村裡的人一致認可。在通過了國家和村上人重重考驗之後，才可以當上村幹部。
有些人為了競選村幹部，在村裡面給村民噓寒問暖，送柴米油鹽，甚至有的人為了拉票還用紅包賄賂村民。這些都是為了能夠得到大家的認可，獲取民心。這種做法自然是不可取的，但是對於很多平民老百姓來說，他們很願意接受這些好處，而且不願意參與別人的紛爭，認為誰當村幹部都差不多。
最近幾年很多地方的村幹部都紛紛辭職，村幹部這個位置的競爭不再激烈，我國迎來了村幹部的辭職潮。就拿我們村上來說，已經有兩個村幹部提出了辭職信，但因為村幹部職位競爭不是那麼激烈了，要找到合適的接班人自然不容易，領導自然不會同意他們兩個的辭職。
一旦他們辭職，這兩個崗位就會空缺，村上的很多工作就無法開展。那麼為什麼以前這麼搶手的職位，到現在卻沒有人去競爭呢？以前人們不惜用塞紅包這種不道德的手法去搶這個位置，現在已經被很多人看不上了。對此，村幹部迎來新變化，部分地方有人遞交辭職，到底發生了什麼？
首先就是工資問題，村幹部的工資普遍較低，還不如在城市裡面一個服務員的工資高。很多人認為村幹部一個月也可以拿到3000左右的工資，但其實並不是這樣的。即使是像北京、上海這些一線城市的村幹部，工資也不是很高，差不多就2000多點。我們村的村支書一個月也就才1500多點，更不用說其他幹部了，只有1200左右。
以前審查制度不算完善，不免有人利用村幹部的職位貪百姓的錢，現在國家的制度越來越完善，以前那些貪汙賄賂的行為都無法實施了，所以很多人都看不上村幹部這個職位。再加上現在人們接受教育的條件越來越好，很多讀了書的年輕人都願意去外面尋找工資更高的工作。
村幹部需要做很多基層工作，其中包括解決村民矛盾，所以村幹部基本上都是以男性為主。根據我國的社會習慣來看，男性承擔了更多養家的責任，所以1000多點的工資對於一個男性來說根本不夠。另外，除了工資低，村支書還有一個苛刻的條件，就是年齡達到50就自然會被淘汰。
既然工資不高，還有年齡規定，為什麼還有人去當村幹部呢？村幹部屬於為國家辦事，工作性質聽起來比一些普通工作好。所以大部分人當幹部都是為了營造一個相對較好的家庭背景，給自己的子女找一個好的結婚物件，讓自己的下一代過得更好一點。這就出現了很多村支書，在子女結婚之後就提出辭職的現象。、
還有一個讓大家不想去當村幹部的原因就是，近幾年農村發展被重視起來，事情和任務變得繁多。以前大部分村幹部都會選擇做一點別的事情來提高自己每個月的收入，這樣一來還可以勉強養家餬口。但現在事情繁多，很多村幹部都是忙到深夜才回家，有的甚至半夜就會被叫起來出去辦事情，這樣就沒有空餘時間給村幹部們做別的生意了。一個月就只能拿自己那一點死工資，根本就不能滿足平時的日常需求，這就使很多村幹部紛紛提出辭職。
第三個讓大家對村幹部這一職位不感興趣的原因，就是村幹部的能力考核比以前提高了不少，以前不需要你有什麼學歷，你只要能夠認識字就行，並且得到村裡人的認可就可以當選。現在隨著科技的發展，很多事情都需要利用計算機網際網路去解決。這對於一些老一點村幹部來說非常困難，因為他們從來沒有接觸過計算機，這就變相的提高了辭職的機率。
雖然現在農村發展飛快，但還有一些東西是不可能超越城市裡面的。所以大量人口流向城市，農村人口稀缺。只有一些老人或者孩子還留在農村裡面生活，加上村支書的任職要求被提高。這對於一些老人而言，是非常困難的。在一就是已經任職的村支書也會因為不能達到要求而自己辭職，或者等著被淘汰。
村幹部的任職要求被提高雖然導致一部人辭職，但是也提高了這一崗位的幹部質量，從而使鄉村工作能夠更好地開展，這也排除了一些試圖利用村幹部這一職位貪圖小便宜的人。如果你能力合格，並且能夠得到村裡麵人的認可，有興趣你也可以去做當村幹部體驗一下，為人類和社會貢獻出自己的力量。
結語
當村幹部是一件榮譽的事情，為人民辦事，受人民的擁戴。所以當了村幹部一定要認真做事，如果長期不負責，村民也是會看在眼裡，久而久之就會失去他們對你的信賴和認可。