鏈動2+1系統最早一個化妝品公司開創的一個新零售模式，商業模式比較的簡單粗暴，容易上手。一開始這個公司主要買一個499元的大禮包爆款，購買一盒成為代理，直推獎勵高達100元，如果再推薦2個人就可以成為老闆，下面享受499元的直推獎勵，並且底下的代理商升級老闆後貢獻2個團隊給他，這個模式一出就非常火爆，到現在過去一兩年了，還是很多平臺用這個模式在做。
鏈動2+1模式直接解決了這一宣傳策劃的難題。這是一種打造新社交電商系統平臺的結合體，省去了很多零售商，使生產商能直接抵達消費者，因此推動消費者，該方式激勵消費者參與並提高自身推薦分傭。是現階段裂變式速度很快的一種方式，用起來是完全有效合規，並且公司、生產廠家所採用的分傭體制，能夠讓顧客享受購物折扣同時還可以得到一定的盈利。
鏈動2+1的模式簡單，升級為老闆只需要招到兩個新代理，而且鏈動2+1的門檻比較低，操作起來會比較簡單方便。
鏈動2+1玩法梳理：
最先，想要做平臺結合鏈動2+1，首先要有一個商城系統，商城系統（微信公眾號/微信小程式/APP）進入，首頁開設一個2+1鏈動會員禮包專區，會員禮包專區裡有相對應價錢的新產品的主題活動，開設好會員專區身份體制：代理商，合夥人。
新人進到商城來的時候，需要下單499元的大禮包，下單之後即可獲得代理身份，我們以代理的身份去推薦新的代理，可以獲得100元的直推獎，推薦兩個代理即可以獲得老闆的身份。升級成為老闆之後，我們需要脫離之前的團隊，同時，要將我們邀請的兩個新代理貢獻給我們的上級。自己以老闆的身份再邀請一個新的下級代理，還可以獲得100元的直推獎和200元的見點獎。
舉例：A代理推薦B，C代理，A可以得100元+100元，即A升級成為老闆。當B也想成為老闆時，則B要直推B1代理跟B2代理，B得100元+100元，而A團隊間推的200元+200元。當此時B就成為老闆就可以獨立開發新市場了，而B1跟B2還是留在A老闆這條線做業績，當B1也想成為老闆時，也要再發展直推2個代理如B3跟B4，而A一直可以獲得團隊間推廣收益200元+200元。一直都有團隊新增代理的業績，一直有人幫你做市場。
當B老闆開拓新市場時，則要再發展新代理D時，B就得300元。同樣D想要成為老闆時，也可以直推兩個代理D1跟D2，此時D得100元+100元，而B老闆拿團隊代理間推200元+200元。D板又可以獨立 開發新市場了。而D1跟D2還是在B老闆的團隊，D1跟D2代理也想成為老闆獨立開拓市場時，也要為B老闆留下2個做市場的，以此類推。。
獎勵制度明細說明：
1。推薦獎勵（代理商跟老闆都能夠）：使用者A在平臺上選購特定商品，得到代理商真實身份。
2。代理商A推薦使用者B購買商品，使用者B也成了代理商，代理商A得到直接推薦獎補貼。
3。團隊見點獎勵（僅有合夥人才可以獲得）：代理商A直接推薦兩個使用者B、C，購買指定商品，使用者B、C購買商品變成代理商真實身份。代理商A則應直接推薦兩人成功晉升合夥人身份，成為合夥人後直推的第三個人購買產品後，A可獲得除直推獎勵外的，另外一個團隊見點獎勵。
4。同級別獎勵補貼（僅有合夥人能夠得到）：當合夥人A的下級代理商B推薦兩人購買指定商品成為代理商時，B則升級成為合夥人，B合夥人團隊下每消費一筆訂單A合夥人都可享受到10%同級獎勵補貼。
鏈動2+1模式的一個優點：
A。是兩次分配就是在國家允許的兩級分銷範圍內合法的進行裂變營銷並且是沒有泡沫零風險的第二留人機制。成為老闆後呢，給上級留住一開始推薦的兩個人。
A。招人機制就是跟以往的團隊呢是不一樣的，不需要說一下子要推薦十幾個20個好友，只是推薦兩個小夥伴，然後就可以跳出來升級為老闆那麼關係呢是分離後離開即可。
A。幫扶制度就是為了確保每個消費者參與購物中心購物呢，都有實際的一個收入，可以完全的分離並獲得相應的一個收入。
鏈動2+1模式的優勢
就在於，能夠依照原有的微商商業模型推匯出全新的商業理論及實踐思路，透過重新設計商業模式和制定商業規則，開闢出一種創新招商賽道。更為重要的是，鏈動2+1這個新的商業賽道能夠融合供應商、平臺、消費者，讓三者都能根據自身需要獲得利益，從而形成一個充滿高活躍的商業生態圈。
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