《小捨得》宋佳飾演的南儷被降職了，但在這次降職事件的背後卻疑點重重。
首先是女總裁的“不翼而飛”。
宋佳出演《小捨得》
南儷接到降職通知之後，立刻跑到總裁辦公室想要問個究竟。可秘書卻以“總裁出差了”為由，試圖阻攔南儷。
南儷在總裁的辦公桌上，發現了遺落的手機和沒來得及收拾的咖啡杯。再加上總裁秘書一反常態的阻攔，很顯然，總裁併沒有出差，而是在躲南儷。
緊接著，南儷又來到人力資源部，詢問自己被降職的原因。結果她被告知，因為文憑不夠出色，所以才失去了轉正的機會。
這兩件事，共同反應出一個很重要的問題：蔚暖公司在做出重要人事任免之前，竟然沒有“任前談話”。
官方口徑失語，就為小道訊息提供了空間。
南儷的助理給出了兩個線索。
《小捨得》南儷的助理
第一個線索：田雨嵐（蔣欣飾）糾集了其他終端人員，到蔚暖董事會參了南儷一本。
第二個線索：董事會已經獲悉南儷與田雨嵐有個人恩怨，還聽說了蔡菊英大鬧公司並央求南儷放過田雨嵐的事。
小道訊息之所以容易被相信，就因為它聽起來非常合理。
可是，小道訊息之所以是小道訊息，就因為它在理性的思考面前很難立足。
首先，既然助理能從人事部門得到“南儷轉正”的訊息，那麼她的線報為什麼沒告訴她，南儷要被撤了呢？
其次，按照正常程式，董事會收到了田雨嵐一夥的舉報之後，應該先進行調查。而調查的第一步，就是派出“欽差”與總裁談話，瞭解一下南儷平時的表現。
董事會有沒有派人調查，總裁又為什麼“不翼而飛”，這兩個疑點目前劇中都沒有給出解釋。
第三個疑點，就是田雨嵐和總裁這兩個人，對南儷業績的評價互相矛盾。
宋佳主演《小捨得》
在營銷中心的慶功宴上，總裁評價南儷主導的家居館專案“成績單非常漂亮”。
可是田雨嵐卻指出，南儷的家居館專案沒有盈利。
從當時南儷的語塞可以看出，田雨嵐說得對。可既然如此，總裁所指的成績單又包括什麼？
難道僅僅是品牌的新理念得到了傳播，或者是消費者的體驗得到了提升？
南儷是代理營銷總監，總裁的首要任務也是抓營銷。兩大核心高管都贊同的專案，為什麼不考慮盈利？
按照南儷的說法，任何專案都有成長期。這個說法南儷認、總裁也認，為什麼董事會不認？
蔚暖是一家“被併購”的品牌，因此併購之後的首任總裁，一定是併購方老闆的心腹。
同時，南儷又是總裁的心腹，倆人平時處得跟閨蜜似的。
既然南儷是老闆的嫡系，怎麼可能被田雨嵐一夥輕易就給端了呢？
宋佳主演《小捨得》
從人事部門和田雨嵐處得到了兩個完全不同的說辭之後，南儷哭過，也反思過，可她唯獨沒再聯絡過總裁。
總裁遺落在辦公桌上的電話，到底是無心落下，還是有意拒絕溝通？
南儷985大學本科畢業，工作多年又是總裁的心腹。在這樣的情況下，空降的新總監不可能僅僅因為海歸身份就能取代南儷。
市場營銷畢竟不是理工農醫，南儷的學歷足夠用了。更重要的還是要看業績，以及老闆的用人喜好。
可是，由於任前談話這一流程的缺失，南儷不僅沒有得到為自己申訴的機會，甚至連降為市場部經理之後具體做些什麼，也沒人告訴她。
《小捨得》南儷的總裁
南儷上任之初，是有任前談話的。當時總裁還特意強調了家居館專案的重要性，這是正常的流程。
如果按照正常流程，即使南儷真的犯了錯，或者被董事會認定為不勝任，也要讓總裁先跟南儷談話。
總裁要讓南儷知道問題出在哪，要給南儷辯解的機會，要讓南儷心服口服，然後才能下通知。
而劇中卻僅僅以南儷的猜測，給出了“總裁也受了牽連”的所謂內幕，這是一個不符合人事任免流程的操作。
即使總裁真的受了牽連，也要在下文之前先跟南儷談話。除非是連總裁也被撤了，否則這就是必須的流程。
但公司並未下達撤換總裁的通知，況且以助理的小道訊息來判斷，總裁也不至於被撤。
宋佳主演《小捨得》
如果總裁想要躲南儷，可躲得過初一還能躲得過十五嗎？總裁早晚得露面吧，早晚得給南儷一個說法吧？
再者，南儷儘管是營銷中心代總監，可她畢竟也是營銷方面的一把好手。董事會不經過調查就降她的職，不擔心她跳槽嗎？中年人雖有職場危機，但中年營銷精英可是一將難求。
如果我是南儷，先別急著反思自己的學歷，更不要衝動做出任何決定。
反思是對的，但反思的前提是要先搞清楚狀況。
總裁不是躲我嗎？董事長還在吧。
就算我沒有董事長的電話，辦公郵件總應該是公開的吧。
所以南儷仍然擁有為自己辯解的渠道，而且以南儷的性格，她也絕不應該稀裡糊塗地接受這個決定。