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公基習題
1。（多選）以下情形中，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形包括：
A。某公司為勞動者提供專項培訓，同時訂立協議約定違約金
B。用人單位與勞動者在競業限制約定中約定的違約金
C。某單位在與職工的加班協議中約定的違約金
D。某單位與女職工約定若干年內禁止結婚的違約金
2。（多選）下列爭議中，屬於勞動爭議仲裁委員會處理的是：
A。確認勞動關係
B。要求用人單位支付加班加點工資
C。要求用人單位支付經濟補償金
D。要求用人單位補繳社會保險
3。（多選）檢察機關對未成年人童某涉嫌犯罪的案件進行審查後決定附條件不起訴。在考驗期間，下列哪些情況可以對童某撤銷不起訴的監管規定，提起公訴？
A。根據新的證據，確認童某更改過年齡，在實施犯罪行為時已經年滿十八週歲
B。發現決定附條件不起訴以前還有其他犯罪需要追訴的
C。違反考察機關有關附條件不起訴的監管規定，情節嚴重的
D。違反治安管理規定，情節嚴重的
答案
中公答案及解析
1.答案AB
解析：勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。根據《勞動合同法》第25條的規定，除了在培訓服務期約定以及競業限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故本題答案為AB。
2.答案ABCD
解析：《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定：勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。故本題答案選ABCD。
3.答案ABCD
解析：《刑事訴訟法》第282條第1款規定：“對於未成年人涉嫌刑法分則第四章、第五章、第六章規定的犯罪，可能判處一年有期徒刑以下刑罰，符合起訴條件，但有悔罪表現的，人民檢察院可以作出附條件不起訴的決定。人民檢察院在作出附條件不起訴的決定以前，應當聽取公安機關、被害人的意見。”附條件不起訴的物件必須是未成年人，若童某已滿18週歲，則不符合附條件不起訴的規定，應該撤銷。選項A正確。
第284條第1款規定：“被附條件不起訴的未成年犯罪嫌疑人，在考驗期內有下列情形之一的，人民檢察院應當撤銷附條件不起訴的決定，提起公訴：（1）實施新的犯罪或者發現決定附條件不起訴以前還有其他犯罪需要追訴的；（2）違反治安管理規定或者考察機關有關附條件不起訴的監督管理規定，情節嚴重的。”選項BCD正確。故本題答案選ABCD。
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