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前言
“996”是一個近幾年被熱議的詞語，從最初包含“高薪”“奮鬥”等略帶正面的詞語，在最近一兩年直接惡化為一個純粹負面的詞語。
“996”對人對社會發展意味著什麼？“996”對現在的中國為什麼是一個逆歷史潮流而動的東西？
“996”的必然危害
“996”為什麼會興盛起來可以說是後發國家的必然階段。除中國外，日韓等後發國家在其高速成長階段，也有有類似“996”的超長工作時間制度。為什麼這些後發國家都會出現這一階段呢？
原因很簡單。後發國家在模仿先進國家發展歷程中，總會經歷一段模仿居多、創造居少快速發展階段。因為在這一階段先進國家很多事物對後發國家來說就是向前發展的普適性正確答案，這時只需要抄答案即可快速發展。
既然是抄答案不需要怎麼動腦子了，那就是純粹堆人力的活計。
這時那個國家/企業能在短時間內堆上更多人力，誰就會在競爭力獲得比較優勢。但是因為每個國家/企業自身情況差異巨大，這樣一個單純抄答案的快速發展階段必然極為短暫。日本從神武景氣開始的戰後高速成長期、韓國的漢江奇蹟和我國的改革開放都是類似的歷史程序。
但是因為各個國家/企業自身情況差異巨大，在普適性答案抄寫到一定階段後就必然根據自身情況找尋自我發展路線。這時先進國家很多事物是根據其自身情況發展而來的，必然不符合其他國家自身情況，甚至是發展錯誤的答案（如美國的毒品氾濫、歐洲的穆斯林化），再單純抄襲答案不光不會讓自己向前發展反而會導致自身國家出現發展混亂的情況。
既然抄答案階段後，每個國家/企業都要根據自身情況獨立發展，這時面對問題裡需要思考的不確定性問題增多，可以單純堆人力確定性問題急劇減少，之前“996”堆人力的發展模式不光不會繼續推進國家/企業向前發展，還會拖慢甚至引起國家/企業內部混亂。這就是日本“平成廢物”、韓國“三拋族”，我國“躺平族”出現的根本原因，類似的群體出現都是這一歷史程序後自然而然產生的民眾回答。為什麼會出現這種回答呢？
原因很簡單。抄答案時期，我出一份力有一份收入，出兩份力有十倍收入，自然所有人都會選擇加班。但是抄答案時期過去後，需要自主創新時，你出一份力有一份收入，出兩份力還是一份收入甚至更少時，自然沒有人願意加班了。
而且在抄答案期後的自主創新時期，因為創新需要思考，需要較為輕鬆的思想和身體狀態，而加班對創新工作不光沒有幫助，反而會破壞適宜思考的思想和身體狀態。所以在自主創新期，加班不光不會增加工作成果反而會減少工作成果。
對於工作內容逐步轉變到創新為主的企業裡，為了企業自身發展利益，也會主動培養適合員工思考的輕鬆工作環境，“996”等加班影響工作成果的行為自然會被反對。但是有一類企業是例外，那就是壟斷企業。
壟斷企業從非壟斷髮展到壟斷階段的利益驅動力就是降低公司內外不確定性對自身攫取利益的影響，而壟斷後不確定性降低後對員工創新性思考的依賴自然也就急劇降低，這時壟斷企業最優選擇就是砍掉企業內頂尖人才薪酬支出來降低成本，用相對高薪籠絡發展潛力大（創新性好）中的堅人才並用“996”壓榨其勞動成果並磨滅其創新性，對同行業競爭企業積極打壓以降低行業薪資水平並變向提升自身薪資水平的行業優越性。
一句話總結就是：打擊頂尖人才，壓榨磨滅發展潛力大的中堅人才，並打擊競爭對手提升自身公司相對優越性。
打擊頂尖人才可以降低自身成本和消滅潛在競爭對手（離職創業）。磨滅發展潛力大的中堅人才可以使競爭對手很難組織起有競爭力的團隊，即使偶然組建發展成功也可以針對性打擊。最後一句打擊競爭對手就不用解釋了。
所以要反“996”，必須反壟斷。因為壟斷企業是唯一在創新為主的歷史時期可以從“996”制度中獲利的企業，是企業中“996”的中堅力量。壟斷企業不被反壟斷打擊到必須以自主創新來求生存求發展，“996”就不會終結，反而會是“996”復辟的中堅力量。
對於個人來說，短時間加班是身體可以自我修復的部分，但是長時間加班必然極大損害自身健康和生命。現在越來越高頻的年輕人“猝死”“抑鬱普遍化”“自殺率上升”“精神異常”“少年白”“禿頭”“亞健康”等新聞就是現在職場人生命健康急劇惡化的大資料體現。雖然“996”帶來的高薪似乎唾手可得，而其對自身損害是遠期和模糊的，但是希望大家記住的是身體損害是不可逆，而錢卻是賺不完。
用命換錢簡單，用錢換命難如登天。
結語
中國已經步入了以自主創新為主的歷史時期，從國家、企業、個人角度來說，都是創新性思考重要性和佔比在急劇提升的時代，“996”對三者都是有百害而無一利。