某次，格力的一位供應商毆打了格力的一位員工，這事傳到了副總的耳朵裡，副總教訓員工：“以後晚上別一個人出門了！”董明珠得知這件事之後，直接把這位副總解僱了，和供應商也解除了合作關係！
這件事情的起因是：格力的員工在拿到供貨商的貨時，發現產品存在問題，不符合格力電器的質量要求，因此員工便駁回了供應商籤合同的請求，還按要求讓供應商退貨。供應商覺得格力的這位員工是在找茬，於是心生不爽，僱了幾個小混混，在一個伸手不見五指的黑夜裡，把這位員工暴打了一頓。
後來又憑藉著自己和格力副總的關係，把這件事壓了下去。被打的員工就這樣白白捱了一頓打。本以為這件事就會這麼過去，但不知為何這件事傳到了董明珠的耳朵裡，聽完之後，董明珠勃然大怒。
董明珠當即就做了兩個決定
第一：切斷了格力與供應商的合作，而且報了警。
即使當時供應商搬出了政府的關係，但董明珠還是毫不猶豫地解除了合作。她認為供應商的這種行為不僅打了格力的臉還打了自己的臉，質量檢測不合格就用這種暴力的方式毆打格力的員工，可見在技術和人品上，格力都不能再與他合作。
供貨商失去了格力這樣一個大客戶，最後差點倒閉。供應商在商品檢測出質量不合格的時候，沒有第一時間選擇改正，而是把矛頭對準了格力的員工認為是他在刁難自己，並且他明明和格力副總關係很好，卻沒有選擇向員工的上級彙報，而是選擇採取極端的方法。
第二：將副總開除。
作為上司，在員工受到毆打之後，他非但沒有在第一時間處理報警，甚至在去醫院看望員工的時候，說了如此薄涼的話，實屬讓員工失望。如果作為格力的領導，他不能第一時間保證格力和員工的利益，這樣的副總即使他工作能力再強也不留。從另一方面來看，這位員工已經被打的重傷住院，而這個領導還是選擇冷處理，再加上這個副總和供應商關係匪淺，這不禁讓人多想，這個副總是不是拿了對方什麼好處，這樣心術不正的人絕對不能留在格力。
日常生活中，凡有人處，凡有事在，就離不開應酬。就如同自然界的優勝劣汰法則，不掌握應酬這門“技術活”，必將被淘汰出局。供應商和格力副總落得這種下場是咎由自取，主要原因就是因為不會應酬。
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在如今的社會中，一個人的工作能力固然重要，但是會交際更重要。有時候說對一句話，做對一件事就可以改變結果，甚至改變一個人的未來，如果不懂得應酬稍有不注意，就會犯下彌天大錯，就像上文的供應商和副總那樣。
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