《初入職場的我們》熱播中，從董明珠與張翰分率兩支實習隊伍的表現來看，我們得以再次窺探出職場真實。
之所以節目受到關注，原因在於咱們打工人看了太有感觸了，每個單位總有幾個那樣的人，簡直和自己在職場日常發生的事情一模一樣。
這不，鄭茹心一上來，就火力全開，跟小夥伴們開始了三連擊，如此極具攻擊性的表現，是不是像極了你身邊的某些人。讓我們來看看到底是什麼情況。
節目中，孟羽童、鄭茹心、梁堅洛作為董明珠選拔出來的成功入職格力的三名實習生，接到的第一個任務就是策劃並執行一場女老闆之間的下午茶，旨在倡導品質生活，提升格力的品牌形象。
最終，非市場營銷專業出身的孟羽童以8。7分勝出，鄭茹心和梁堅洛分獲8。5分惜敗。所以這場活動就由孟羽童擔任小組長組織及協調大家執行。
這下好戲來了，不服氣的鄭茹心開啟了懟人模式。
第一懟出現在三人過活動流程及分工上。當說到活動主持人時，鄭茹心毛遂自薦，想由自己來擔任，完成自己想做主持人的心願。本來孟羽童沒有多想，爽快答應了。誰料這時候梁堅洛卻提出質疑，認為全場活動執行就他們三人，如果鄭茹心再抽出去做主持，那麼在最重要的兩個環節可以面臨人手不夠，忙不過來，可能會影響活動效果。
這下鄭茹心的臉色不好看了。當即反問那你覺得誰來做主持人合適？梁堅洛建議由嘉賓擔任，比如：張萌、蘇芒等，她們都是表達能力很強的明星，做主持沒問題。小梁的回答讓鄭茹心一時又氣又啞口無言。這時孟羽童剛想開口說兩句，立馬被鄭茹心打斷說：我在想！強勢的她讓小孟也很尷尬。
終於鄭茹心想到了反駁的理由，說嘉賓本來是請來參加活動的，是類似於客人的角色，而讓人家兼顧主持，好像是給人家安排了工作一樣，感覺身份上不合適。拿嘉賓的地位和麵子來反駁小梁，這招的確是高。一時間梁堅洛也沒了詞。從節目後面可以看到，鄭茹心如願以償拿到了主持的分工。
第二懟出現在佈景選擇主題色時。這項工作安排給了鄭茹心，所以她顯得十分主動，當供應商向她推薦配色時，說到一款粉色，她覺得挺好看的，沒問題，就決定透過。這時孟羽童看到這款配色提出了自己的意見，覺得似乎有些老氣。
鄭茹心立馬開啟戰鬥模式，先是說自己不覺得老氣，覺得很好看很高階。當孟羽童耐心解釋時，又反駁說不可能讓所有人滿意，只要我們覺得符合活動主題就可以。當場把小孟噎得無話可說。小孟趁著去拿外賣的時間仔細思考後，想出了折中的方案，提出後期可以在宣傳物料中加些裝飾的色彩和元素以此來平衡，這下好不容易才達成一致。
第三懟出現在當天晚上。大家忙碌了一天，回到宿舍已經凌晨一點了。孟羽童堅持大家要把各自負責的活動環節稿件部分完成再去休息，理由是第二天一大早董總要過流程。
這時鄭茹心再次進入攻擊模式。說太晚了，可以明天一大早起床再做，董總第二天要審的是流程，而不是具體內容，何不審完流程再做具體的文案呢？而孟羽童堅持認為流程中包括具體內容，如果準備不充分，按照董總嚴格要求的風格，如果在稽核中問到具體內容，肯定對我們的工作不滿意。
鄭茹心面對小孟的堅持，並不認同，反而越來越抗拒，到了凌晨兩點，自己再也堅持不下去了，自顧自的離開要去睡覺，小孟跟上去進行了最後的爭取和堅持，而這時鄭茹心已經鐵了心要休息，小孟看再無法說服她，只能任她去休息，自己和梁堅洛繼續工作。
看到這裡，小編太有感觸了。職場裡，誰不面對幾個刺頭，當我們作為員工的時候總是在幻想，當領導多爽啊，可以任意指揮，讓員工幹啥就幹啥，又輕鬆又愜意，但工作幾年後，自己真正的成為了小組長、小領導，才發現並非那麼簡單。總有一些難搞的同事，不聽指揮，故意出難題，消極抵抗，堅持自我無法說服等，讓人頭疼不已。
而這些人這樣做往往都是有籌碼的。比如：技術大牛，有背景有關係，短時間無法替代的崗位等，不是說不配合就能開除的人。所以拋開如何管理這些員工不說，我們先來看看，作為新人，如果是這樣鋒芒畢露的性格，到底傷害的是誰？
很多新人，心直口快，不願委曲求全或忍耐，又或於出於面子和自己的角度不認可別人的意見和建議。當面否定或攻擊對方，以為自己這樣的氣勢和脾氣，就能讓別人讓步三分。其實他們大錯特錯了，我見過太多在職場中發脾氣、耍性子的案例了，要知道職場不是自己家，對方也不是自己媽，沒人會為你的性格和脾氣買單，尤其當你還是個普通員工的時候。
每個人在職場都面臨很大的壓力。誰也不會被你的脾氣所嚇退，你的攻擊力和衝擊波最終將成為傷到自己的那把刀。沒有傷到別人分毫不說，反而把自己的性格暴露在公眾之中，給別人留下了難以改變的負面印象。職場本來就是一個相互搭橋的關係，在激烈的競爭中，遇到升職加薪，委以重任等稀缺的好事兒，誰又會願意把這樣的人托起？
所以，改掉自己的壞脾氣，耐得住性子，做有效的溝通，否則你伸出去的刀，最終將傷害到自己。
關於鄭茹心式的攻擊，你在職場是否遇到過？歡迎大家在評論區發表觀點和看法。