忻府融媒訊
截至11月24日，忻府區34個社群全部完成“兩委”換屆工作，共選舉產生新一屆社群“兩委”主幹34人、班子成員248人，黨組織書記全部“一肩挑”。新一屆社群“兩委”班子在年齡、學歷、組成結構方面得到進一步最佳化，活力進一步提升，實現了“一降一升一肩挑”的預定目標。
——精心組織謀劃，全面加強黨的領導。為確保換屆工作有序推進，忻府區由區委書記掛帥擔任村（社群）“兩委”換屆工作領導小組組長，先後主持召開了村（社群）“兩委”換屆工作動員會、推進會、專題會、領導小組會等一系列會議，研究部署全區農村（社群）“兩委”換屆工作，為換屆工作順利開展奠定了基礎。
——深入分析研判，選優配強班子成員。忻府區將分析研判作為做好社群“兩委”換屆工作的重要抓手，始終圍繞落實“一降一升一肩挑”換屆要求，堅持鮮明選人用人導向，注重選拔治理和服務能力強的幹部進入“兩委”班子，12名區級領導包聯街道、54名街道領導走訪入戶，完成了對34個社群的分析研判，做到了基本情況、班子運轉、黨員現狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患“6個清楚”，緊緊掌握換屆工作主動權。
——加強宣傳引導，全程高標準把控。忻府區召開農村（社群）“兩委”換屆工作培訓會，組織全體換屆工作人員集中觀看了換屆工作宣傳片和警示教育片，就換屆的紀律要求、有關政策、相關流程及注意事項等進行了培訓；大力宣傳動員，利用微信公眾號、新聞媒體、公示欄等方式大力宣傳人選資格條件、“十嚴禁”、“15個不能”等換屆政策規定；嚴肅換屆紀律，建立換屆選舉違紀違法問題專辦制度，全天候加強換屆風氣監督檢查，制發換屆風氣巡迴督查方案，34個社群共簽訂《遵守換屆紀律承諾書》、作出“三項承諾”284份。
“一肩挑”、年輕幹部、
學歷佔比顯著提升
新一屆社群班子成員中具有大專以上學歷的有179人，佔比72%，比上一屆提高19個百分點
新一屆社群黨組織書記中具有大專以上學歷的有26人，佔比76%，比上一屆提高6個百分點
新一屆社群班子成員平均年齡37歲，比上一屆下降5歲
新一屆社群黨組織書記平均年齡41歲，比上一屆下降6歲
