每個職工都不願意自己的收入被他人剋扣，畢竟這是他們應得的收入。最近就有一位網友向我們分享了他的一段故事，而他和老闆之間發生的事情，也讓不少網友對此熱議紛紛。
小張是一名業務員，雖然才剛加入這家公司，但是靠著自己的努力成功簽下了一筆百萬訂單，但是本應該拿到的五萬提成卻變成了五千，小張找到老闆，老闆卻表示這是為了小張好，畢竟小張才剛來，要是拿到這麼高的提成容易讓人嫉妒，小張卻直接辭了職，沒多久老闆發來訊息挽留，並表示要補發提成，但小張卻已經找到新工作了。
對此很多網友發表了自己的看法：
網友1：那意思就是美國有飛機大炮核彈，活該他稱霸世界，別人還不能反抗？約定就是約定，任何人都應該遵守，這是衡量一個人基本素質的重要條件，隨意破壞約定的人，你還指望他有合約精神？
網友2：說個我的業務經歷，我個人負責的市場銷量在全公司排第一，老闆就叫他妹夫以協助的名義慢慢接管我負責的市場客戶，三個月後認為差不多了就找個理由調我去外省開發陌生市場，讓他妹夫接管我的市場，我只能辭職到別的公司。半年時間被老闆妹夫接管的市場客戶就只剩不到十分之一，兩年後工廠公司全倒閉。
網友3：如果是我，我去談的單子，公司的提成是有明確的資料，我該拿多少你給我多少，要是你把我應該拿的提成分一半給別人，抱歉我不會這麼善罷甘休。我會按照勞動法來走。你該給我多少就多少。你要做人情，你自己掏腰包，你把公司送人都和我沒關係。但是你把我的成果分給別人，只能說抱歉了。
網友4：公司沒按規定辦事，這是真的，一個不按規定辦事的公司誰還願意幹呢？公平才是發展根本，只看人情不看業績的公司是留不住人的，拜拜，白白了！再見。
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