最近一段時間，對於中國科研學術界來說，是無比悲痛的。
因為，一位又一位優秀的中青年專家教授接連離世。
2020年6月4日，北京大學公共衛生學院全球衛生學系副主任、副教授謝錚去世，終年41歲。
2020年6月3日，南京工業大學原副校長、土木工程學科帶頭人劉偉慶教授去世，終年56歲。
2020年5月28日，浙江省台州市立醫院教授、醫學博士阮建偉因突發心臟病去世，終年48歲。
2020年5月25日，復旦大學哲學學院黨委副書記、教授邵強進因病去世，終年48歲。
這不是個別現象，最近幾年來，一大批具有突出貢獻和巨大發展潛力的中青年專家接連去世，如趙永芳、何智、江素華、于娟、肖眾育、陳天洲，等等。
而他們去世時的歲數，可以說正處於人生中最美好的年齡段。
我們在為逝者哀思，為學術界惋惜的同時，不禁要問：
為何這麼多的中青年專家教授會“英年早逝”？
要知道，截至2016年，中國人的平均壽命已達到76歲！
中國科學院科技戰略諮詢研究院副研究員楊國樑，在接受《中國科學報》採訪時道出了其中的原因：
“科研人員目前的一個生存現狀是面臨著多重壓力。”
01
科研經費管理、薪酬、評價體制不健全
年青學者接連早逝以及眾多科研人員的健康狀況堪憂，
最根本的問題在於科研體制與管理方式的不健全。
2018年11月，中國科協釋出的《第四次全國科技工作者狀況調查報告》顯示，63。4%的科研人員認為課題專案預算執行不能根據科研實際需要自主調劑，62。8%的人認為專案經費報銷程式繁雜，超過一半的人認為疲於應付經費審計等新問題突出。
目前，在三元工資制的薪酬體系下，崗位津貼和績效工資須從課題經費中支出。
對於科研人員來說，這就面臨著需要不停找課題經費的巨大壓力。如果課題經費出現斷檔，不僅自己的研究小組難以為繼，甚至連自己的工資都會受到很大影響。
曾經有一份高校科研日曆，基本上從1月到12月，各種的專案申報和工作總結基本排滿。
而國外在薪酬體系上對科研人員的基本生活是有保證的，所以，國外很多科研人員安心基於自己的興趣追求科學前沿。
至於課題經費的獲取方式，由於中國是一個人情社會，大多數時候，國人都要忙於應酬，而應酬的主要方式就是喝酒吃飯。
科研人員有時候為了課題、為了經費、為了團隊的發展，一樣不能免俗。但交往多了，酒宴也就多了，身體自然就消化不了。
同時，在我國現有的人才評價體系之下，職稱晉升也是科研人員繞不過去的一座“大山”，這對爭取到的經費、科研成果的數量等等都有很大影響。
我國的人才評價體系指標還不夠明確，反觀國外卻指標清晰。如英國對科研人員的評價主要有四個指標：論文、經費、服務和教學。這四個指標中有兩個指標達到考核要求就可以了。
但在國內，由於要求相對分散，科研人員有限的精力下很難面面俱到，只能盡最大地努力去滿足各項要求，長此以往，身體狀態自然下降。
02
歷史性科研人才斷檔帶來的副作用
由於受到歷史原因的影響，改革開放以來，我國面臨著技術性人才隊伍的嚴重斷檔現象。
於是，一大批中青年提前進入了科研領軍的戰壕，我們經常能夠看到，並不是非常成熟的團隊承擔著一些重大的關鍵性工程。
對於責任心強、追求完美的中青年科研領軍人物來說，當然不會希望看到自己領銜的團隊遭遇失敗。但當遇到一些需要持續好多年的重大工程時，壓力可以摧垮哪怕是最堅強的人。
如今看來，改革開放初期大膽使用中青年科研人員，人才斷檔的歷史問題似乎是解決了，但這也帶來一個弊端：
如今，抓住歷史機遇的中青年佔據了大部分重要的位置，那後來的中青年該如何發展呢？
和上一代比，他們就沒有那麼幸運了，晉升的速度大大地放緩，甚至比正常還要慢，他們遇到了提升的玻璃天花板。
不，更準確地說應該是玻璃鋼天花板，如果沒有超強的實力，是很難突破這層天花板的。
所以，對科技人員進行調查發現，在從心理自我實現的角度看，超過半數的人對本身工作的滿意度一般或不太滿意，其中，一般佔46。79%，不太滿意佔9。43%，還有非常不滿意佔0。38%。
這也造成了上位者勞累、後進者憂慮的現象。
不管是勞累還是憂慮，都是中青年科研人員健康的主要兇手之一。
一項保險調查顯示：重大疾病平均索賠年齡是42歲，70後、80後已經成為癌症親睞的物件！
03
工作時間過長，睡眠和運動時間短
世界衛生組織（WHO）提出：“健康是身體上、精神上和社會適應上的完全良好。”
由於科研工作具有較大的自主性，不像常規工作那樣遵循規律的上下班時間。
但是，
這看似靈活的工作時間，把握不好就變成了沒有“下班”時間。
2018年的《第四次全國科技工作者狀況調查報告》顯示，科技工作者普遍工作時間過長，平均每週工作49。7小時，比2008年的47。3小時和2013年的48。8小時有所增加。以每週工作5天計算，平均每天工作9。94小時，最長超過16個小時。
幾乎每一所著名高校的科研實驗室，到了深夜也是燈火輝煌，處於奮鬥期的青年科技工作者們由於過多的加班，他們常常是飢一頓、飽一頓，吃飯只是他們延續生命的需要，完全談不上生活的樂趣。
工作時間過長影響了科技工作者的心理健康，隨著工作時間失控和延長，工作對家庭更容易發生負面影響。
醫學研究顯示，日均工作時間超過10個小時的人，認知能力明顯下降，情緒體驗也較差，睡眠問題也隨之增多。
睡眠問題從一定程度上能夠反映人的焦慮狀況，科技工作者作為高階腦力勞動者，睡眠質量尤為重要。
調查結果顯示，
有17.34%的科技人員晚上12點以後入睡，超7成的人存在睡覺不足的問題。
中國科技工作者大多以看電視、玩電腦、讀書、聽音樂為主要的休閒活動，66。4%的科技工作者有一項或基本不參加運動類休閒活動，僅有8。2%的人有三項以上的運動類休閒活動。
已有研究證明，看電視、讀書這一類休閒方式的減壓效果並不明顯，而是否從事運動類休閒活動，與他們的心理健康有密切關係。
博士和碩士學歷的科技工作者，每週花在運動上的時間都不足5小時，顯著少於其他學歷群體，他們透過擠壓有利於健康的運動時間，換取更多的工作時間，長此以往，可能會給身心健康帶來不良影響。
04
現有醫療保障體系存在的部分缺陷
也許，很多人還沒有認識到，科研是一項高危性的工作。
做科學研究並不像普通人想象的那麼美好：到草原上跑一跑，在田間看一看，到民間訪一訪，這不是科研，這只是調研。
科技工作者更多的時間是呆在實驗室，像是物理、化學、生物學相關專業，必須每天要跟射線、有毒有害化學試劑打交道。
除此之外，一些常見的職業性疾病，在科研人員身上發生的機率也較高。
據中國科協的調查結果顯示：
四成科技工作者患有某種型別的常見疾病，患頸椎和椎間盤疾病的比例最高為22。4%，其次是高血壓為7。8%、關節炎為7。5%；
三分之一的科技工作者存在長期身體疲勞或腰背痠痛等亞健康症狀；
近三成的科技工作者從不參加體育鍛煉，科技工作者群體中的體育人口比例不到四分之一。
2015年，杭州市科協的一項調查顯示，杭州市科技人員中，高血壓、頸椎病高出其他人群3倍以上，亞健康的比例達到50%以上，還有易疲勞、神經衰弱和情緒不穩等亞健康的表現。
迄今為止，我國的醫療體系還只是關注一些表面疾病，比如對科技工作者每年體檢一次，但表單都是同樣的內容，脂肪肝、體重超標、亞健康等等。
沒有根據個人情況進行針對性檢查，只能發現外在的病，而不能發現潛在的病，更不能阻止病情的發生。
特別是2018年美年健康曝出造假訊息後，更是讓人們對浮於表面的體檢失去了信任。
突然有一天癌症、心臟病等毫無徵兆的發作，往往會危及生命。
所以，對於一位又一位中青年專家的離開，我們要做的不能只是悲痛，更要反思，全社會必須關注科技工作者的健康問題。
完善的科研管理制度是根本，健全的醫療體系是保障，科技工作者都能在寬鬆的科研環境、充分的經費保障、先進的醫療條件下，才能保證科研成果。
不然的話，
後人哀之而不鑑之，亦使後人而復哀後人矣！
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