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齊劍
剛當上部門主管的她，本該展現出生龍活虎的工作狀態，誰料想，才一個月，她就像霜打的茄子，陷入了深深的無力感。
林婉是一個非常聰明能幹的女孩，憑藉這兩年的踏實努力、積極進取，終於在上個月，拿到了自己想要的職位，升上了部門的主管。
沒有太多管理經驗的她，發揮以往的進取精神，一心想著帶領手底下的十幾號人往前趕，結果……並不遂人願。有幾個得力的老員工，紛紛想要跳槽到其他部門。
剛上任不久，就發生這種事情，該如何向領導交代？如何向其他員工交代？頭一次，她對自己的能力陷入了深深的質疑當中！不明白是哪裡出了問題。
受到了這樣的重創，飯也吃不下，於是就來到診所尋求緩解。
認識多年，我對她也算是有所瞭解。她的性格並不如名字那般婉約，平日裡的她總是風風火火，遇到事情就第一個衝在前面。別人會的她會，別人不會的她也會。
這樣的她，為以後的升遷埋下了伏筆，但同時也為後續的事情埋下了隱患。為什麼這麼說呢？
“我真的很不明白，交給他們的事情，我都說的那麼清楚了，為什麼還是做不好？做不好也就罷了，可以再調整啊，為什麼還要跳槽？這不明擺著對我有意見嗎？”
我看著她臉上的糾結和無奈，有些心疼：“我相信你的人品和能力。你的工作態度，大家也一定是認可的，否則也不會讓你來當這個主管。或許我們可以換個角度考慮這個事情，比如，從員工的需求來看看，是不是哪些方法沒能讓他們接受？”
“我的工作經驗都毫無保留的教給他們了，這還不夠嗎？他們還需要什麼？作為員工最重要的事情，難道不是執行嗎？”
說到這，問題就暴露出來了。
“我最近在聽明素老師講《道德經》，明白了一個道理，想分享給你聽聽。他說，
天長地久，大公無私。天地之所以能長久，是因為它存在公心
。人如果想要自己長久，也一定是要有公心的。人的公心是什麼？
是作為個體的我們，可以時時處處為別人著想。
”
“我覺得自己一直在為大家著想，為公司著想，可是他們並不理解我。”林婉有些埋怨地說道。
“你的確在為大家的前途著想，可是你有沒有忽略了他們的真實需求？比如，關於
主動成長的需求
。”
“主動成長？”她抬起頭來，疑惑地看著我。
“當你把自己的觀點和經驗，全部強硬地灌輸給他們的時候，主動成長就停止了。只需要服從的他們，個性和能力該如何去展現呢？這樣的結果會是什麼？不僅主動性被全都切斷，所有的錯誤，所有的鍋也都是你來背！這樣，無法自由呼吸的他們，能不怨你嗎？！”
她愣住了。思考了好一會兒，緩緩說道：“看來我只關注了自己關於執行力的要求，並沒有在意大家真正需要什麼！沒有從他們的出發點來考慮問題，才導致了今天這個結果。我一直以為自己很無私，實際上這才是真正的自私。”
“我知道該怎麼做了。謝謝你，讓我明白了這個道理。”
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