關心愛護醫務人員又迎好訊息，上海發文提出含
增加醫務人員帶薪休假
等11項重點要求。
為進一步建立保護關心愛護醫務人員的長效機制，切實保障醫務人員權益，推動全社會形成尊醫重衛的良好氛圍，根據《關於建立保護關心愛護醫務人員長效機制的指導意見》（國衛人發〔2021〕13號）要求，結合上海市實際情況，上海市衛健委於近日釋出《關於進一步健全完善 關心愛護醫務人員長效機制的通知》（以下簡稱《通知》），提出明確要求。
《通知》重點如下：
1
切實為醫務人員提供良好的工作和休息條件
2
切實保障醫務人員需求
3
保障醫務人員合理休息休假時間
4
及時安排帶薪休假
5
密切關注醫務人員心理健康狀態
6
現實表現作為職稱評審的重要內容
7
編制外醫務人員放寬政策
8
做好醫務人員的家屬保障工作
9
犧牲殉職人員做好撫卹優待
10
加強安保力量建設
11
弘揚衛生健康系統正能量
《通知》具體要求如下：
一
各醫療衛生機構的上級主管部門要高度重視醫務人員（含疾控人員，下同）保護關心愛護工作，
加強組織領導，健全工作機制，強化責任擔當，
切實將關心愛護工作落到實處，確保把黨和政府的關懷和溫暖送到每一位醫務人員。
二
各醫療衛生機構要
建立健全規章制度，細化完善工作措施，
切實從保障工作條件、維護身心健康、加強人文關懷、加強執業保護等方面保障落實醫務人員權益。
（一）
切實為醫務人員提供良好的工作和休息條件。
嚴格落實各項安全防範措施，加強職業暴露防護設施建設和防護裝置配置。完善辦公室、值班室和休息室建設，配齊必備的辦公用品和休息必需品，營造有利於醫務人員工作的良好環境。提升醫務人員自我防護意識，定期開展培訓，切實做好醫療衛生機構內部感染預防與控制工作。
（二）在突發公共衛生事件中，科學預判醫用防護物資需求，加強對防護物資的統籌調配，重點向防控一線投放使用，切實保障醫務人員防護物資需求。
加強生活服務和後勤保障，為醫務人員提供良好的休息場所、基礎性疾病藥物、衛生用品以及乾淨、營養、便捷的就餐服務。
（三）促進醫務人員健康，建立員工健康激勵計劃，制定醫務人員健康管理制度，推進科學健身活動，完善員工健康檔案。
結合崗位特點和工作強度，合理設定工作崗位、配備醫務人員，科學安排診療護理班次，保障醫務人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按照規定為醫務人員安排帶薪年休假，在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
（四）根據醫務人員參與突發公共衛生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。
增加的帶薪休假不含公休和法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。工作任務結束後，根據需要組織相關健康體檢和療養、休養。
（五）加強醫務人員心理干預和疏導，加大心理科普宣教力度。
黨組織要透過談心談話、關懷問候等方式，密切關注醫務人員思想動態、情緒變化，做到心理問題早發現、早干預、早疏導。
醫療機構社會工作者可定期開展醫務人員心理健康評估，提供社會心理支援服務。發現問題及時採取心理援助措施，有針對性地開展干預和心理疏導，疏解醫務人員心理壓力。
（六）將醫務人員在突發公共衛生事件中的現實表現作為職稱評審的重要內容，對錶現突出的一線醫務人員，同等條件下應給予優先晉升聘用專業技術崗位等級，內部績效工資分配向高風險和高強度崗位、作出突出貢獻的一線醫務人員傾斜。
對於參加突發公共衛生事件應急處理或者執行緊急任務的醫療衛生人員，用人單位不受本單位崗位結構比例限制，優先推薦申報，優先評審。
（七）對突發公共衛生事件中表現突出的編制外醫務人員，各醫療衛生機構可按規定予以直接聘用或組織專項招聘；
對暫時難以入編的醫務人員，可與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬於勞務派遣用工的，可與其直接簽訂勞動合同。
（八）做好參與突發公共衛生事件處置醫務人員的家屬保障工作。
深入瞭解醫務人員家庭情況，建立臺賬，分類施策，切實解決其後顧之憂。儘量不安排雙職工的醫務人員同時到一線工作。不安排孕期或哺乳期醫務人員到一線工作。對家有老人、孩子的要統籌安排，儘可能使其兼顧家庭。開通醫務人員家屬就醫綠色通道。
（九）協助做好因參與突發公共衛生事件處置而發生工傷的醫務人員的工傷認定工作，以及因參與突發公共衛生事件處置而犧牲殉職人員的烈士評定和褒揚工作，全面做好撫卹優待。
（十）健全完善醫療衛生機構安全保衛制度，加強安保力量建設，主動排查調處化解各類醫患矛盾糾紛。
加強安全防範能力建設，完善安防設施、安檢裝置等，及時消除各類安全隱患。加強對醫務人員的安全培訓教育，提升其安全防範意識。
（十一）大力弘揚衛生健康系統正能量。
利用多種形式和渠道，加大對醫務人員職業精神的宣傳力度，深入挖掘宣傳和培育選樹作出突出貢獻的醫務團隊和個人，著力講好衛生健康故事，共同營造全社會尊醫重衛、關心關愛醫務人員的良好氛圍。
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