鍛造尖兵闖將莫忘基層這座“大熔爐”
近年來，杭州市濱江區針對年輕幹部思維活躍、善於求新求變的鮮明特點，強化年輕幹部數字化業務歷練和能力培養，鍛造改革創新的尖兵闖將。
（
11
月
4
日 中國組織人事報
）
年輕幹部是黨的事業生機勃發、薪火相傳的
“
新生力量
”
。
雖然大部分
年輕
幹部都經歷過高等教育，具有較高的學歷，有知識、有才幹，但理論與實際之間永遠都存在有一定差距，
所謂
“
不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也
”
。基層是個大課堂，更是個大熔爐，年輕幹部要祛除
“
驕嬌
”
兩字，時刻緊扣民心這個最大的政治，抱著一顆熱心、愛心、公僕心與群眾打交道，與基層肩並肩，瞭解群眾疾苦，拜群眾為師。只有這樣，才能在艱苦的環境中增長知識，練就敢於創新的精神鋼火，用真抓實幹解決好老百姓的操心事、煩心事、揪心事，架起與人民群眾的
“
連心橋
”
。
創新是新時代全面深化改革應有之意。年輕幹部身負接續奮鬥歷史使命，要爭做新時代開拓創新的前行者。對前人未曾涉足的
“盲區”、對有礙發展的“禁區”和矛盾錯綜複雜的“難區”等
，因此。
在幹事創業的舞臺上，年輕幹部要打牢基礎，到基層的
“
大熔爐
”
裡不斷錘鍊，反覆鍛造
“
百鍊成鋼
”
。
同時要
主動掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，勤於動腦思考、善於學思踐悟，做到不唯書、不唯上、不唯洋，自覺把學習和思考轉化為內在創新的習慣和能力。要立足工作實際，堅持問題導向，不斷創新工作思路和方法，在工作中常抓常新、在方法上推陳出新，以更加開放的思路和胸襟，研究新情況、解決新問題、推動新發展。
“畏難苟安則難，知難而上則易”。
年輕幹部到基層，不僅要
“
身
”
入，更要
“
心
”
入。既要培養
“
樂觀
”
心態，做壓力面前的
“
不倒翁
”
；更要消除
“
鍍金
”
心理，做成功路上的
“
明白人
”
。要
創新思維方式，做開拓創新的先鋒。要培養創新的個性品質，要讓創新思維成為一種習慣和本能，要善於在生活中不斷積累經驗，尋找解決問題新途徑；要到到工作崗位上尋找新技術、新手段與老問題的對接點，以求新求變的活力突破自我，打破思維定式和安於現狀。要把理論和實踐具體結合起來，跳出本本主義的誤區，用理論指導實踐，而非紙上談兵，要結合實踐來應用理論，不斷提升自身的理論素質、知識水平、思想境界和精神狀態，推動思維創新。
（文
/
江蘭蘭
）