不久前，“三三會”改選，臺灣工商大佬許勝雄不再續任，臺玻集團董事長林伯豐成為新一任理事長。“三三會”是已故海基會董事長江丙坤促成的，現任海基會代理董事長許勝雄，是2018年執掌“三三會”的。
除了“三三會”交接棒，仁寶電腦董事長許勝雄另一則交棒大事也備受關注，那就是讓獨子獨挑大樑，成為有40年曆史，營收200億新臺幣的電源廠——康舒董事長。
工商大佬許勝雄卸任“三三會”理事長
三三會新任理事長、臺玻集團董事長林伯豐（右）
8月19日，備受島內財經界關注的“三三會”進行全面改選，現任會長許勝雄不再續任，現任副會長、臺玻集團董事長林伯豐接任。同時，許勝雄被推舉為“三三會”榮譽理事長。
在副會長改選中，臺聚集團董事長吳亦圭、大成長城董事長韓家宇續任副會長，東京之星銀行董事長黃清苑在本次改選時成為新晉副會長。值得一提的是，除了遠東集團董事長徐旭東、臺隆集團董事長黃教漳、臺泥董事長張安平等幾位理事“老面孔”，又多了幾個“新面孔”。
國泰金控董事長蔡宏圖、新光金控總經理吳欣儒、聯電董事長洪嘉聰、還有鴻海董事長劉揚偉、許勝雄之獨子許介立等，成為“三三會”理、監事的新成員。
“三三會”是1999年由原海基會董事長江丙坤和工商大老辜濂松發起成立，成員由最初的13個企業集團發展到77家，包括臺積電、臺塑、鴻海、中信金控、統一等頂級臺資企業。有人估算，其成員企業淨營業額，佔據了臺灣GDP超62%比例，也被稱為“臺灣最富有的企業傢俱樂部”，可見其份量之重。
“三三會”即“三三企業交流會”，其創設是江丙坤的創意，創會時約定每個月的第三個星期的星期三舉行午餐會，促進產業界成員彼此交流。除了“三三會”，後來又於2015年成立了“三三青年會”，又云集了大批“企二代”、新生代重磅級企業家。
“三三會”新晉監事、新光金控總經理吳欣儒（中）
新任三三會理事長的林伯豐，也是工商協進會理事長，也是臺灣工商界重磅人物。此次，外界更關注的是，此番改選有幾根“新枝”伸出，與林伯豐、張安平、徐旭東等“老幹”搭配，讓“三三會”更多元，也增添了年輕人氣息。
此次成為新晉理事成員的國泰金控蔡宏圖，幕後是霖園、富邦兩大集團的蔡家，臺灣資產前十大集團中，兩大集團分列第一、二名，其中霖園集團總資產首次突破新臺幣10兆元，改寫臺灣集團史新高。霖園集團的蔡宏圖，與富邦集團的蔡明忠、蔡明興兄弟，是堂兄弟，霖園集團第一代創辦人是祖籍福建晉江的蔡萬霖，蔡宏圖系蔡萬霖之次子。
蔡家，被稱為首富之“鑄造機”，很多年前，蔡宏圖的父親蔡萬霖，曾被美國《福布斯》和《財富》雜誌評為世界華人首富，到了其兄弟蔡萬才，也曾為“臺灣首富”。而到了蔡宏圖、以及其堂兄弟蔡明忠、蔡明興，也登過“臺灣首富”之寶座。
“三三會”改選，新晉監事會監事的新光金控總經理吳欣儒，被稱為“新光金二公主”。育有2子1女的吳欣儒，年齡最小的孩子今年只有4歲。
新光的吳家，與霖園、富邦的蔡家，以及辜家，是臺灣本土三大金控家族，合成“吳辜蔡”。新光金大公主吳欣盈，她是新光集團創辦人吳火獅之長孫女，也因為她個性辣嗆，她的父親吳東進只好“次女換長女”，讓小女兒吳欣儒出任新光金控總經理，到現在已接棒一年多了。
許勝雄、蔡麗珠夫婦與獨子許介立（左2）
此次改選，現任海基會代理董事長的許勝雄雖不再續任會長，並被推舉為三三會榮譽理事長，讓人關注的是，他的獨子、現任康舒科技董事長許介立，也獲得了理事一席。
作為“新秀”，許介立進入三三會，頗有“子承父業”之味道。與鴻海董事長劉揚偉、臺泥董事長張安平、國泰金控蔡宏圖等相比，無論是在工商界資歷，抑或是年歲，許介立顯得“嫩”了一點，其影響力自然是來自他的老爸許勝雄。
“三三會”，即三三企業交流會，1999年7月於臺北成立時，首任董事長是德高望重的工商大佬辜振甫；此後，辜濓松、江丙坤先後接任理事長。許勝雄是2018年6月執掌三三會，照常規他可再續任。
許勝雄稱，他一直認為三三會人才濟濟，而且他一開始就只打算做一任，讓更多的企業可以參與關心公共事務。對於新任理事長林伯豐，他也特別感謝，他推崇林伯豐向來熱心公眾事務，也願意付出時間、精力和智慧。
47歲獨子許介立接班，先到40年電源老廠挑大樑
許勝雄、許介立父子
今年8月11日，許勝雄金仁寶集團旗下電源供應子公司“康舒科技”召開股東會，改選董監事。果然不出外界預期，擔任康舒董事長長達25年的許勝雄，交棒予獨子許介立，由現年47歲的許介立接任康舒董事長。
康舒，是一傢俱有40年曆史的電源供應大廠，最早從事電腦電源供應器，也可以說是仁寶電腦的產業鏈配套。近幾年來，康舒科技也在轉型，並將以電源、電動車、綠能為三大發展主軸。其中，電動車、綠能長期營收目標是各佔20%比例，明年電動車電控產品出貨後，明年在營收佔比有望到5%，2023年佔比翻倍。
代際傳承，除了選擇誰來接棒，也在於接棒人的接班意願有多高。企業處於轉型期，對於家族後代接班人而言，一方面有轉型的壓力及挑戰，另一方面也能讓其有事業成就感。一旦轉型成功，企業將“煥然一新”，競爭力及優勢也有了新的變化，後代接班人也更有成就感。
交棒傳承時，許勝雄與愛子許介立在會後雙手緊握，他表示：很高興能找到更強的人接棒，面對新的挑戰。他很感謝兒子許介立接受他的建議，進入金仁寶事業體之初，從最基層的泰金寶泰國廠作業員做起，在仁寶經過採購、業務的歷練，才進入康舒管理層。
許勝雄也透露，兒子這幾年跟隨他歷練、學習如何與外部協作，他相信兒子已經準備充分。他更強調，自己奉行“疑人不用，用人不疑”，“不在其位不謀其政”，交出康舒董事長職務後，就不會再過問營運了。
金仁寶集團董事長許勝雄
作為工商大老，許勝雄看過了太多頂級企業家代際傳承的真實案例，讓獨子先到40年電源老廠挑大樑，接棒康舒董事長職務，也算是一次“磨刀”。畢竟，與母公司金仁寶相比，康舒營收規模也就200億元新臺幣，拿來歷練後代接班人“體量”適中，且業務相對單一，轉型壓力也不會太大，容易出成績。
為了培養接班人，許勝雄也是煞費苦心，而且遵循傳承規律，且計劃性強。獨子許介立在碩士班畢業後，就被他派往金寶在泰國的工廠，從最基礎的作業員幹起，回來後又讓他到集團採購、業務等部門輪崗，2017年再派他到康舒科技擔任副總經理，正式進入管理層，參與康舒運營管理，而且負責最核心的電源供應器部門；2020年，許介立出任康舒科技總經理。
今年是康舒科技成立40週年，交棒給獨子許介立，自然意義重大。在商場談判時，許勝雄很在意溝通，也強調以對方的立場思考。與許介立有往來的集團高層認為，許介立個性溫和，善於協調。目前，他除了擔任康舒科技董事長之外，也兼任家族旗下仁寶、金寶、凱碩董事，以及在泰國的泰金寶副董事長。
許介立是許勝雄之獨子，許勝雄也是78歲的人了，接班康舒僅是第一步，刀磨鋒利了，今後可能要完全接班、全面掌舵的。
金仁寶集團董事長許勝雄
許勝雄，1943年9月生於中國臺灣桃園縣，金仁寶集團創辦人。金仁寶集團的前身，是發源於電子裝置起家、創辦於1973年的金寶電子。
金仁寶集團的企業體系，主要有新金寶、仁寶二大板塊，而新金寶旗下又有金寶電子、泰金寶電通、金寶生科、康舒科技、三緯等子公司。仁寶，最有名的代工產品就是膝上型電腦，也是全球有名的筆電代工大廠。
近幾年來，臺灣島內老牌企業“大同”、“東元”均陷入經營權之爭，許勝雄吸取了別人經驗教訓，趁他個人在社會上的影響力還在，加速啟動家族第三代許介立的接棒程序。順帶提及，金仁寶集團是許勝雄與父親許潮英聯手創辦的，到許介立這邊已是家族第三代了。
許勝雄夫人蔡麗珠
工商大佬許勝雄，是“富二代”，也是“創二代”。
許勝雄的父親許潮英，是桃園著名士紳，許潮英、黃幸夫婦，育有三子二女，許勝雄是長子，他也是金仁寶集團家族二代接班人。早年經營工商業的許潮英，除了在電子業顯耀聲名，也有其他多元產業佈局，比如桃園六和針織廠就是由他投資創辦的。
許勝雄，畢業於臺灣師範大學國文系，曾留校成為臺師大的中文老師。臺師大，出了不少知名的企業家校友，也有不少政壇風雲人物，比如王金平，就曾是該校的數學老師。
仁寶，作為筆電代工巨頭，島內的另一個競爭對手就是廣達，而廣達創辦人林百里、梁次震等人，早期曾在仁寶工作過。1987年11月，仁寶工廠發生一場大火，廠房裝置化為一片廢墟，僅工廠食堂存留下來，幾乎將許潮英、許勝雄父子大半生的心血付之一炬。即便再困難，許潮英對兒子許勝雄說：
如果追究責任，首要的是你和管理人員的問題，責任不在員工身上。
許潮英交代說，馬上就要過年，年終獎還是照發兩個月工資，此舉令公司上下人心振奮，也為日後重振旗鼓、迅速轉機創造了一股精氣神。
許勝雄夫人蔡麗珠，目前主要精力放在慈善，特別是“許潮英基金會”。她是個睿智的人，多年前“馬王爭”時，她一句“你們這些男人都在做什麼？”之問，振聾發聵！
2016年3月初，許勝雄回桃園老家，時年97歲高齡老母親黃幸對兒子說：“兩岸和平穩定，非常重要啊！”
作為工商大老，許勝雄數年前也痛批島內投資環境惡化，許勝雄說：臺灣有“六缺”，不只缺電、缺水、缺工、缺地與缺人才，現在又多了第6缺，缺德！
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