這個季節，恰好是基金經理離職季。
1314終成空
廣發基金固收老將、債券投資部總經理謝軍辭職，卸任管理了13年14天的廣發增強債券（270009），從這隻基金2008年成立以來就一直是謝軍單獨管理，
13年14天也是一個了不起的數字，基金經理肯定不能陪我們1314。
接替他管理廣發增強債券的是張芊，現任廣發基金管理有限公司副總經理、固定收益投資總監、兼任固定收益管理總部總經理。可見公司還是很重視這隻產品的。
13年14天足夠長情，然而終有說再見的那一天。基金經理的職業生涯其實挺有限的，別看老外做得都比較長久，國內還是不一樣的。
國內的工作強度和激勵機制，很難出現老爺爺老奶奶基金經理，即使熱愛投資也很難。
離職季
每年基金公司發完年終獎，是一個基金經理離職的好時機。
由於各家基金公司發放時間不一致，這個離職期是個時間段，大致也就集中於3-5月吧。現在正好處於這個時間段內。
至於
離職的原因，對於業績比較好的基金經理，無非以下幾種
：解甲歸田，退隱江湖享受生活；創辦私募基金或者投奔私募基金；跳槽到其他的公募基金公司，升職加薪去；當然升值加薪還有其他行業可選，比如銀行理財子公司等。
如果業績欠佳，被勸退或者主動請辭是主要原因。這部分基金經理想要東山再起就難了，願意接受再就業的基金公司也是需要相當勇氣。
原鵬揚基金的副總盧安平創辦了自己的私募基金，工銀瑞信高管郭特華創辦私募基金，吸引了石正同和張繼聖加盟。林鵬的和諧匯一，也吸引了原交銀施羅德基金研究部總經理、弘毅遠方基金首席投資官張鴻羽加盟。
近期離職的知名基金經理，轉投私募的不會少，但是現階段公募基金公司的吸引力有所上升，以前一邊倒奔私的現象會大為改觀。
離職的前兆
根據檸檬君多年的基金投資經驗，總結出來一些基金經理離職的前兆：
增聘基金經理合管，尤其是增聘“咖位”差不多甚至更大的基金經理，基金經理離職就是時間問題：
基金表現漂移原有風格，可能是基金經理已無心戀戰；
基金經理毫無宣傳推廣，要離開的基金經理，基金公司肯定不會砸錢宣傳。這一條也可以用來破解一些關於離職的謠言。
