狹隘型 上司的最大特點是天生多疑，欺軟怕硬，他們的嫉妒心極強，永遠都在擔心下屬超越自己，取代自己，也害怕別人侵佔自己的地盤。
譬如阻礙下屬升遷，避免下屬得到高層讚揚，不讓下屬參加培訓活動等，凡是有機會露臉，能讓別人看到下屬能力的事情，他們一律不準下屬參與。
面對這樣的上司，又因為某種原因暫時不能離開，應該怎樣面對呢？
第一，你的工作能力越強，罪過就越大，所以要韜光養晦
“工作能力強”和“愛表現”是完全不同的概念，有些人工作能力很強，但時常藏在幕後，上司讓幹什麼就幹什麼，這類人雖然也會被壓制，但至少還安全。
所以在狹隘上司的部門中，第一要訣就是韜光養晦，不露鋒芒，等待時機成熟再反擊。
第二，滿足上司的控制慾，才是最好的工作表現
對狹隘型上司來說，最大的威脅並不是他的上司，也不是他同級的人，而是下屬，因此，狹隘型上司對本部門職員總是異常嚴苛，對工作、生活等一切細節都有控制慾，甚至還故意與下屬作對。
大部門職場新人遇到這樣的上司，首選放棄、離職或調崗，但有時這種方法並不可取，因為狹隘型上司有職場比比皆是，只有找到戰勝這類上司的方法才能一勞永逸。
首
先，潛伏。表現出“無能”，讓上司感覺遠遠不如他，這樣上司就放心了。
其次，聽話。按上司的要求辦事，成為上司的左膀右臂，使上司一天都離不開。
“潛伏”和“混日子”是兩個完全不同的概念。混日子是沒有目標，而“潛伏”是有目標知道自己在做什麼，心裡面有桿秤，知道黑白對錯，潛伏只是暫時的。
絕大多數人都會看不起這樣的人，感覺是在混日子，但有句古話：吃得苦中苦方為人上人，當你不夠強大時，先潛伏下來。但是一定要利用業餘時間專研業務，提高專業技能，尋找一切機會超越上司。
子曰：擇其善者而從之，其不善者而改之。
在你的職業生涯中遇到狹隘型上司時你的心理感受，這種心理感受不要讓你的下級再感受到，要學會“從之”和“改之”，
未來才能成為一名真正的領導者
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