學過歷史的人都知道，西方中世紀封建主之間有這麼一層關係“我的附庸的附庸，不是我的附庸。”
在職場中也有一種很類似的層級關係那就是“上級的上級不是上級，下級的下級不是下級。”
也就是說，
在工作中我們只對自己的直屬領導彙報工作，不必直接對更高層的領導或者其他領導安排的工作負責。
但是當更高層的領導或者其他部門的領導越過直屬領導給你派活兒的時候，也要謹慎處理，以免造成誤解，搞得自己兩頭不是人。尤其是小公司的員工，更要小心。
那麼上司的上司為什麼會越過你的直屬領導給你安排工作呢？
01 最可能的原因或許是聯絡不到你的直屬領導，只能出此下策
如果大領導手頭的活很急很重要，而且這項工作還是你的強項，又找不到你的部門直屬領導，大領導就直接給你派活兒，讓你趕快把工作幹完，否則多拖一會兒都會造成不可挽回的損失。
這個時候作為低幾級的員工應該怎麼做？
先不要拒絕，但是也不要直接答應大領導。就說自己手裡也有很重要的工作要做，然後說自己要聯絡一下自己的直屬領導看看能不能協調一下工作安排。
如果大領導說就是因為聯絡不到你們部門領導才直接找你的，那麼OK，先把工作接下來。然後趕快聯絡一下自己的直屬上司，看看能不能聯絡到，如果真的聯絡不到，那麼就可以開幹了，事後再給自己的直屬上司解釋：聯絡不到你人，大領導急得都出汗了，沒辦法幫著處理了一下工作。
02 大領導看你能力不錯，想要把你培養成心腹，甚至讓你來取代上司
這種情況可就要注意了，如果直接接了大領導的活兒而沒有通知自己的直屬上司，以後少不了會被穿小鞋。
即使大領導直接從普通員工中培養心腹的情況不多見，但是也要第一時間讓自己的領導知道大領導給你的越級安排，以免得罪自己的直屬上司，最後還被大領導不待見。畢竟就算將來直屬領導真的會被替代掉，但是現在八字還沒一撇呢！
03 最可怕的就是大領導和小領導有矛盾，直接給你派活是故意埋汰小領導的。
這種情況也要第一時間通知自己的直屬領導，至於做不做，還是要看直屬領導的安排，以免自己成為領導之間鬥爭的犧牲品。
畢竟領導之間的鬥爭都是為了利益，鬥爭與合作是並存的，如果你直接接下了大領導的派活兒而沒有通知小領導，萬一不久之後他們又因為利益一致重新穿一條褲子，那麼你只有被犧牲掉的份，在他們看來你就是一顆牆頭草，大小領導都想把你拔掉。
當然，無論大領導因為什麼原因越級給你派活兒，第一時間要做的就是通知自己的直屬領導，而不是傻乎乎的直接接受大領導的安排。
至於其他與自己部門領導平級的領導給你安排工作，其實是可以直接拒絕的，就說自己的工作太多太忙太重要，實在是沒時間。但是本著各部門之間友好合作的態度，還是要告訴其他部門的領導自己要去請示一下自己的領導。如果自己實在不想做其他領導安排的工作，那麼就直接告訴領導自己不想做，套路還是自己太忙了。
不過其他部門的領導越過本部門領導直接給員工安排工作的情況極少出現，通常都是先通知本部門領導進行安排的。但是也不能排除領導直接給本部門領導安排工作的可能。反正就是不能直接把工作接下來，以免其他領導食髓知味，以後經常給你安排非本職工作，那時候麻煩就大了。
職場是最講規矩的地方。無論是越級安排工作還是直接接受其他領導安排的工作，都是越俎代庖破壞規矩。但是領導是規矩的制定者，不會因為破壞了規矩而受到懲罰，但是作為不懂規矩的員工，以後的日子肯定會不好過，甚至弄得在大領導和直屬領導中間兩頭不是人，慘淡收場。
所以說，遇到越級派活兒的領導，能委婉的拒絕最好不過。如果無法拒絕，溝通是最重要的，無論如何一定要跟自己的直屬領導溝通，以免造成誤會。
遵守職場最基本的行事規則，才是一個合格社畜的表現。