「核心提示」
騰訊旗下光子工作室強制“週三6點下班”等新規定，讓網際網路加班人羨慕不已，而位元組跳動“可能要取消大小周”的討論，也讓大家驚呼加班的日子是不是快到頭了。從福報論到奮鬥論，對於加班的討論，是網際網路輿論場永遠的熱點。輿論上一批就倒，現實裡屢禁不止，位元組跳動大小周取消議題最終還是停留在“研究”裡。這背後是打工人與職場加班文化之間一場沒有硝煙的戰爭。
大小周，網路流行詞，即為現今部分國內公司的一種休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天）或者一個星期上五天班（休息星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此迴圈。美名其曰：勞動法規定，工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。鑽了一手好空子。
由於我國經濟嚴重內卷，所以導致競爭壓力巨大，剛開始大廠開始實行996。大小周，很多中小老闆望而跟風，但大廠的工資、福利，老闆卻選擇性地忽略掉了。每提到福利老闆就會說：我們是創業公司，發展公司，要跟公司一起吃苦。在歐美社會中，例如德國人民始終保持著這樣一種認同，那就是生活和工作應該憤慨，每個人都不能被工作囚禁，在這，加班是公認的噁心行為。如果有企業要求員工加班，員工可以舉報老闆，這樣的話，不僅公司要交罰款，而且很可能公司也無法繼續經營。在德國，你的工作時長並不代表你是否努力，相反的，如果有企業要求加班，那說明這個企業的效率並不高。
雙休、大小周、單休，這三種作息制度真的差別太大了，強烈建議大家一起把大小周和單休都滅了，簡直是滅人慾、無天理，是資本家醜陋的嘴臉最真實的外顯。不言而喻，雙休好於大小周，大小周好於單休。本人有幸雙休、大小周都經歷過，當然不想經歷單休，這輩子都別想。
大小周其實並不是一個工作，而是由一個公司的制度決定的。如果你遇到大小周工作制的公司。筆者的建議就是，如果確實需要這份工作，或者能把這份工作當作事業，那麼站在公司立場考慮為何實行了大小周，還是可以堅持的；當然工作或公司沒有前景就要慎重考慮了。如果大小周工作制度，在薪資沒有優勢，又超過法定規定的工作時長，就等於“免費”剝 削了你額外投入的工作時間，那就要考慮換工作了。跟老闆提改制度那是不可能的，如果老闆願意改制度，一開始就不會施行大小周了。
希望我國人民放棄吃“人血饅頭”，抵制內卷，不支援加班加出來的生產結果，形成社會工作生活良性迴圈，還打工人一個公平。