2021年春節基本告一段落，返鄉的人群也都陸續回到城市，開啟了新的一年的打拼。正所謂“一年之計在於春”，開年時一般都是招聘的旺季，很多人會換工作，很多企業要招新人。
像廣東、浙江都是務工人員流入的大省，也是製造業大省，對於工人的需求很旺。所以，開年後一般都會需要招聘大量的工人。然而，今年卻出現了諸多怪象。比如在廣州康樂村，竟然出現了老闆排隊等著工人挑的場景。招人已經到了如此高的難度，令人大開眼界。
此外，一些行業開出高薪都招不到人。比如保姆崗位月薪就高達9660元，近1萬元；而餐飲行業招聘服務員，也開出5000元的月薪，還包吃住，也不算低了。但面對這樣的薪水，仍然沒有人願意幹，這到底是怎麼回事呢？難道現在用工成本都這麼高了嗎？
高薪都是套路
如今，無論是工廠，還是餐飲等服務業，招工確實挺難的，因為年輕人並不想做這些工作。所以，為了能夠順利招到人，一般都會寫比較高的工資，比如餐飲行業，服務員5000元以上，領班6000元以上，店長8000元以上，上不封頂。似乎只要努力，月薪過萬不是什麼問題。
然而，內部人士透露，這些都是企業的招工套路，高薪都是假的，去了就上當。據說連承諾的最低5000元都拿不到，更何況說是上不封頂，都是忽悠人的套路。
承諾根本就做不到
招工時和你說5000元，8000元，但一旦進入，給你開出2000元的底薪，其他的就算全勤獎、住房補貼、績效獎等等，名目很多。在一個月內，總會有各種原因被扣錢，最後服務員實際到手工資不到4000元，每天要幹10個小時以上，可以說是高強度工作，低收入水平。在工廠也是如此，需要透過加班來獲得，每天工作十幾個小時。
付出與收入不成正比
如果多一些真誠，或許招人就沒那麼難。按道理來說，對於基層員工，一般都是多勞多得，開出5000元或者8000元的高薪，如果透過努力可以獲得，那員工也是願意去做的，然而結果卻是付出了很多，收入卻不高。所以，才會招工這麼難。
從媒體的報道中可以看到，我國工廠似乎一直都遭遇“用工荒”，在今年1月，人社部還發布了“全國最缺工100個職業排行”，保潔員、餐廳服務員、車工、焊工等崗位排在前十名。
作為擁有14億人口的超級大國，截止到2019年，我國勞動人口為8。96億人，這個數量可以說是很龐大了，勞動人力資源充足，可為什麼還總是出現用工荒呢？核心原因就在於現在的90後，00後，根本就不願意幹這些苦活。“玻璃大王”曹德旺還用六個字揭示了真相：“以進工廠為恥”。
90後一代大多數是獨生子女，從小沒吃過什麼苦，家庭條件都還不錯。所以，即使是工作後，也會選擇坐辦公室，工資可能也就三四千，但很舒服。還有一些寧願去送外賣，送快遞，因為這些工作很彈性，不用一直被盯著，時間和人身都很自由。
一般來說，工廠都願意招年輕人，90後和00後群體是最適合的，但他們卻不願意做。所以，只能招80後，但80後年紀也不小了，很多都有自己的事業，也不願意去工廠打工。再加上他們都成家了，要養育孩子之類的，工廠太低的工資，致使他們不願意幹。
至於70後群體，年齡奔50歲，和年輕人就沒辦法比了，精力不足，效率低下等等。所以，這個時候就遇到了一個矛盾，想要招的90後卻招不到，而又不想要70後和80後，所以，最後的結果是讓企業陷入“招人難”、“用工荒”。
隨著網際網路經濟的快速發展，將會湧現出越來越多的新職業、新工種。這將創造大量就業和創業機會，把年輕人吸引過去。因此，在未來10年，工廠的“用工荒”問題可能會一直持續。