我們都知道說話是門大學問，若是不會說話，在職場上經常容易吃虧，有時候明明心裡就有話，但是嘴巴卻說不出來，這時候就很被動了，我們知道在職場上的博弈很多時候就是要會說話，什麼叫會說話、其實就是說服別人、讓人接受，這樣你的目的就更加容易達到，那如何才能說服別人呢？鬼谷子告訴了我們關於說服別人的三招“說服術”。
第一，資言法，鬼谷子曾經說過，“或開而示之，或闔而閉之，開而示之者，同其情也，闔而閉之者，異其誠也”，這句話的意思是說，在與對方交談的過程中，如果你們心意一致，就可以敞開心扉的談，如果與對方心意不合，就需要關閉心扉，把真實想法藏起來。在交談的過程中敞開心扉與否，取決於能否清晰的判斷對方的計謀，瞭解彼此的差異，不管自己怎樣必須有主見，同時給對方留有餘地，而在談話的時候是開而示之還是闔而閉之，都要根據不同情況作出不同的選擇。
第二，飾言法，說話必須要懂修飾，也就是我們常說的包裝，知道什麼能說，什麼不能說，什麼才能說得漂亮，什麼話說的別人才能喜歡，在說服對方的過程中，要想拉近與對方的關係，需要先從側面把握對方的思想，先投其所好，讓對方心生愉悅，這樣對方才能願意和你交談。當然還要記住一點，一個高超的讚美者不會過於誇大的讚美對方，大部分的人都討厭赤裸裸的阿諛奉承，所以要隱晦的誇讚他，這樣他對你的好感才會提高，也能增加交談的成功率。
第三，招難言法，這世上並不是所有人都能說服，他們都是心機特別深的人，生活閱歷特別多，我們很難說服他們，當談話無法深入時，我們就要學會主動發難，提出不同的論點，故意唱反調、刁難對方，這是一種“以退為進”的方法，透過一拉一收的方式，發現更多的資訊，進而說服對方。