【一】虛心接受，死不改正。
小林，是位老實人，所以，才熬成了一位“資深”文秘。小林在公司負責寫綜合性材料。每次寫材料時，各部門都不按時提供素材，但小林寫完材料後，各路上司就像開批鬥會，對稿子挑三揀四。
小林老實巴交，晚上通宵達旦地修改。第二天，各路神仙又開始雞蛋裡挑骨頭。第三天再改，還是被吹毛求疵。辛辛苦苦寫的材料，就像自己的孩子，被人噴得一無是處，小林有時候會頂幾句。領導批評小林工作上帶情緒。
有高人指點小林，做人不能不老實，但也不能太老實。對待這樣的情況，要堅持虛心接受、死不改正的原則。各路上司怎麼說，你就微笑著點頭，這個耳朵進那個耳朵出，不得罪他們，但也不修改，何必累著自己，吃力不討好呢。
果然，小林照著做了幾次，每次材料都拖到開會前交稿，領導拿著稿子照樣念得槓槓的。稿子唸完了，各路神仙也消停了。小林明白了，老實人受欺負，不要乾生氣，不如老實變聰明。別讓他們把你當猴耍，你在心裡把他們當猴耍。
【二】軟磨硬泡，關鍵掉鏈。
小海，天生忠厚老實，不會偷懶耍滑。部門有幾個老滑頭和老刺頭，部門經理拿他們沒招，就欺負小海一個人，安排不下去的任務就堆給小海。小海不會拒絕，也不好意思拒絕。結果，人，越老實，活就越多。
苦活累活加班活，上司就習慣性地安排給小海。提職加薪、評優樹先，這類好事卻混不到小海。幹
得
多，錯的多，上司還經常挑刺，再別的地方受氣了，也拿小海出氣。讓小海苦不堪言。
有高人指點小海，這樣做人做事，出力不討好，只會形成惡性循壞。但是像刺頭硬懟，也不符合小海的性格，不如軟磨硬泡，不正面與上司衝突，但也不要多幹活。上司安排不合理的分外任務，你就慢悠悠地幹著，軟磨硬泡，就是不交活。
果然，小海照著做了幾次。上司急得團團轉，催小海的時候，
小海也
不頂撞，就說任務實在太多，做不完吶，正在研究。關鍵的時候，就是做不完，讓上司抓瞎抓狂，還拿你沒轍。幾次之後，上司就知道小海是顆軟釘子，不好欺負了。
【三】假裝生病，偶爾發飆。
小山，天性溫和，憨厚老實。工作上兢兢業業，任勞任怨，但是不跑不送、原地踏步。其他同事三十而立，小山還是那個基層小職員。上司覺得小山是軟柿子，不捏白不捏。其他同事看上司不待見小山，也順便欺負欺負小山。
小山，每天忙得團團轉轉，怎麼努力，上司也不滿意。什麼破事爛活，別人不願意接的，統統交給小山做。同事們取個快遞，送個檔案，也指使小山去辦。小山有幾次想拒絕，想一想職業前途，忍氣吞聲。
有高人指點小山，你因為害怕上司不提拔你，害怕同事不投你票，所以，你忍氣吞聲，生怕將來提拔不了。
其實，這是職場認知錯誤，職場博弈，不是忍氣吞聲換來的，而是利益平衡的結局。對上司不要撕破臉皮，既不拒絕，也不幹活，就要裝病幹不動。對同事要敢於鬥狠，關鍵時刻，讓上司和同事都知道兔子急了還咬人呢。
果然，上司有一次安排一個
急活
，小山假裝頭暈，也不拒絕，就趴著桌上裝病，上司只好轉交給別人。第二天，一個老同事讓小山取個快遞，小山當眾發飆，揪著這個老同事幹了一架。把火力集中到一個最欺負你的人頭上，狠狠地發飆，既不得罪一個整體，但又讓整體知道你也不是好欺負的。
為什麼要這樣？
因為，工作也許是要幹到老的，是一輩子主要佔精力的事情，為了健康，少受氣，必須學會這些，你怎麼看？
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