這幾天，因為寫了幾篇關於蔣凡、董花花、張大奕的文章，筆者被網友留言罵了。筆者不是誰家的水軍，只是出於好奇，具有探索精神，客觀理性地分析了一下。
董花花喊話張大奕的那會兒，蔣凡主動請阿里巴巴公司調查他自己了。而阿里公司的調查結論是蔣凡沒有對張大奕進行利益輸送。至於網友們最關心的具體事實，阿里巴巴公司巧妙地迴避了。換句話說，網友們最為關心的蔣凡和張大奕的那部分具體事情，始終沒有得到客觀第三方的定性。
而這一次，蔣凡被認定為“杭州C類高層次人才”，引起網友熱議，秒上熱搜。後有網友向杭州人社局以蔣凡不符合通知中“申請人應模範遵守法律法規、道德標準、公序良俗”為由，進行舉報投訴，結果蔣凡認定為高層次人才工作暫時中止。
大家注意了，這裡是“中止”，不是“終止”。很多網友，看到這個結果，已經歡欣鼓舞，似乎，只要蔣凡不能被評上高層次人才，就算是受到出軌的懲罰了。如果事情僅僅就到此為止了，那這些義憤填膺、為董花花打抱不平的網友們可真的太好打發了。
正義的網友們，有沒有想過，這個事情的關鍵在哪裡？
杭州人社局收到群眾舉報，做出“中止”認定的決定，理由不是因為蔣凡出軌，而是因為蔣凡“有可能出軌”，需要對舉報內容進行“調查核實”。於是，先“中止”，等待調查清楚了，才能正式決定，蔣凡究竟能不能認定為高層次人才。換句話說，不管蔣凡是不是無辜，只要有很多人舉報了，即使沒有確鑿證據，相信人社局會走一個“調查核實”的工作流程的。
那麼，調查的過程會是什麼樣的呢？估計人社局是會先和阿里巴巴公司的人力資源管理部門溝通的，問問清楚，究竟怎麼回事。人才認定這個事情，那必定是公司人力資源部門的人給上報的呀！他們之所以會把蔣凡報上去，說明他們是相信蔣凡沒問題的。
再說，這人社局的人，做起事情來，肯定非常專業，而且，他們站得高看得遠，資訊來源也多，他們肯定能查清楚。大家想想好了，一般大公司裡面，做人力資源的人，是不是都很厲害，同事間有什麼矛盾，誰跟誰關係怎麼樣，這種事，往往不能成文，別人都不知道，但人力資源管理人員心裡都門清。掌握這些不為人知的人事關係資訊，也是做人力資源管理人員的核心競爭力。
再者，人才認定這麼嚴肅的事情，也不能隨隨便便不讓蔣凡認定，不能只聽舉報人的一面之詞，至少，也應該會找蔣凡本人核實一下具體情況，給蔣凡一個解釋的機會。
調查結果只有兩種可能，要麼蔣凡無辜，被認定為高層次人才。要麼蔣凡確實不符合要求，不能被認定為高層次人才。這個結論是非常關鍵的，人社局是客觀的第三方，蔣凡究竟是婚內出軌，還是離婚後再找第二春，前者自然容易被千夫所指，後者自然無可厚非。
所以，正義感爆棚的網友們，應該對這個事情多多跟進，多問問杭州人社局那邊，蔣凡認定高層次人才被中止這個事情，進展得怎麼樣了？
