職場中，很多人都害怕和領導說話！
說內向吧，其實真不是，因為他們可以和同事自如交流；
說膽小吧，當然也不是，因為他們平時倒是天不怕地不怕的；
說權力恐懼吧，也是非也非也，因為他們真的不怎麼懼怕所謂的權威。
那麼，他們為什麼害怕和領導說話呢？
原因很簡單——因為，對方是領導！
乍聽起來，好像是一句廢話。
但是，這就是最要本質的原因。
領導是一個自帶壓迫屬性的職位，決定著我們在職場中的去留，決定著我的升職加薪，決定著我們是否將會被摧殘還是自由。
在職場這個小團體中，領導的地位甚至超過了一切——但凡想要保住工資養家餬口的人，都會很在意領導對自己的想法，難免會因此變得謹小慎微，最終變得害怕領導，以至於不敢與領導說話。
可問題是，職場中，你必須要與領導交流。
一來，只有與領導交流，你才能讓領導知道你做了什麼，領導才對你有印象；
二來，只有與領導交流，領導才能判斷你做得好與壞，及時給出建議和意見，以免你走偏；
三來，只有與領導交流，你才有可能被領導關注和“寵愛”，升職加薪的機會才會降臨到你的頭上。
既然與領導交流如此重要，那麼，我們應該如何去做，才能不用再焦慮呢？
這裡，給大家介紹3個非常簡單有效的方法。
01、微習慣
當你不敢與領導說話時，千萬別硬逼著自己天天去跟領導套近乎，那樣只會適得其反——你說的都會是錯的或者是領導討厭的，甚至你還可能會因此而更害怕領導。
我們要做的是溫水煮青蛙，一步一步來，而且是一小步一小步的來。而這，就是微習慣。
微習慣的意思是，將你的目標儘可能地縮小，小到連你自己都鄙視的程度。
剛才說了，如果逼著自己去跟領導談個十分鐘，只怕還沒走到領導面前，你就已經大汗淋漓，打退堂鼓了。
那麼，我們換種方法，將“十分鐘”這個目標無限縮小，小到比如說“每天只跟領導說一句話”的程度——早上說聲“領導早啊”，中午說聲“領導吃飯去啊”，晚上說聲“領導下班啦！”
就這樣，先這樣一小步一小步地來，慢慢的你會發現領導並非高不可攀，那種距離感會漸漸消失，而你也會隨之養成與領導交流的習慣，那麼你就不再那麼懼怕他了。
02、在心裡將領導小丑化
我以前有一個領導特別威嚴，每次在公司裡都不苟言笑，自帶一種氣勢，所有人都怕他，我也不例外。
但是，有一次，我去他家拿檔案，剛一開口，看見他穿著白背心大褲衩躺在沙發上摳腳……好嘛，當時我就樂了，覺得他也不過如此，沒什麼可怕。
所以，當你害怕領導時，你首先要做的是戰勝心裡上的恐懼，
最好的辦法就是在心裡將領導小丑化，越可樂越搞笑越好，如此一來，領導就不再是“高高在上”，而只是路邊隨便一個人而已。
03、模仿領導的最後一句話
職場中，很多時候，我們不是不敢和領導說話，而是不知道應該說什麼，以至於場面會很尷尬，然後就覺得跟領導交流好費勁。而為了避免這種情況的發生，我們就漸漸變得不再主動和領導說話了，甚至是逃避這件事情。
其實，與領導聊天並不難，當你不知道說什麼時，只用重複領導的最後一句話便可——
就比如，領導跟你閒聊股市，說了一句“哎，XX股票看起來走勢不錯呢！”
而你呢，連股票是什麼東西都不知道，當然就不知道怎麼接話了，這時候你就可以重複領導的最後一句話，這樣來說：“是啊，看上去的確挺好的樣子呢！”
你不要以為這是一句廢話，它其實既迴應了領導的話，又沒有與領導唱反調，非常保險地接過了話頭，同時又將話頭給扔了回去，讓領導可以接著繼續往下說。
大部分時候，領導其實並不需要我們給出什麼特別高深的建議，他只需要一個聽眾的偶爾附和罷了。
結語：
想要混好職場，取悅領導是必不可免的。
因此，我們一定要懂得如何與領導交流，才能在職場中走得更順。