聯想多位高管降薪超70%，已經想通透了嗎？司馬南再度丟擲五連靈魂拷問！
在科創板上市失敗之後，聯想被證實了科技屬性低的問題，大量的技術依賴於進口，這也讓聯想這個品牌，在國人心中的地位直線下滑。
在整個聯想事件當中，公眾圍繞的話題主要有兩個，
其一是國有資產流失問題，由中科院牽頭成立的聯想，如何一步步被私有化，其二就是一家帶有國資屬性的企業，在企業面臨高負債的情況下，為何多位高階的薪資達到上億，甚至於退休的柳傳志也能拿到上億的退休金！
在面對這樣的輿論壓力之下，聯想始終沒有任何的表態，這也給了我們更大的想象空間，沒有在言語上回應，但聯想卻在實際的行動當中迴應了，官宣將會加大研發力度，並且多位高管主動降薪超過70%。
在接連不斷的動作傳出之後，很多人都會認為聯想已經想通透了，但司馬南並沒有打算就這麼過去，連續發出了五個靈魂拷問，這次聯想是否會迴應呢？
聯想多位高管降薪
聯想在4月28號公佈了2021年的財報，公眾的焦點並沒有放在營收上，
而是集中在了高管薪資這一欄上，高管寧旻以及李蓬的億元薪資，已經分別被降到了1650.9萬以及1343.5萬，整體的降幅超過了70%。
而此前楊元慶也宣佈，將會拿出自己的8000萬獎金，用於激勵底層的員工，這也相當於在變向的降薪了，顯然高層的降薪已經成為了普遍的行為，雖然相比於其他企業而言 ，這樣的薪資還算是天價，但和以前相比已經不算什麼了。
然而對於聯想高層主動的降薪行為，司馬南還是想要求證一下，希望能夠得到聯想的主動迴應，再度發出了五個靈魂拷問。
其一主動降薪，是否出於股東的壓力？
其二在高負債的情況下做低姿態，是在尋求債主的寬容嗎？
其三翼龍貸經營得如何，是否還需要每年幾十億資金，降薪是否出於這方面的壓力？
其四相關部門的公開處罰，聯想是否有意在掩蓋向誰轉過賬？
其五審計費上漲了2700多萬，是否是直接導致降薪的緣由？
司馬南在網路上的言語向來犀利，而且一般是在有相應證據的情況下，才會發出相應的提問，但我們先不管是否出現這些新的問題，單憑高管降薪超過70%上，我們就可以看出聯想的決心了。
聯想已經想通透了嗎？
近期關於聯想的訊息可不少，在遭到市場質疑之後，楊元慶迅速調整了姿態，大有摒棄此前“貿工技”的經營方式，諸多的動作也證明，已經朝著“技工貿”的方向去改進了。
在去年的時候楊元慶就表態，聯想將啟動人才招聘技術，在全球範圍內高薪招聘12000名科技人才，這項技術將耗費三年時間來完成，同時還成立了半導體企業，從這幾個動作來看，聯想的確有想往科研方向努力的想法。
在相關限制之下，各個國家也明白了“科技無國界”是多麼多滑稽，開始全力加速半導體領域的技術研發，對於尖端的人才更是一個難求，因此聯想要想在這個階段招募足夠優秀的人才，肯定是需要付出更大的代價的，這或許也是高管降薪的其中一個誘因。
聯想在2021年在全球PC市場份額的佔比上達到了24.1%，位列全球第一的位置，這也很好
地
保證了其營收，但如今在口碑上大受影響，如果再不做出一些改變的話，在市場份額上肯定會受到一定的影響。
一家企業的關鍵在於口碑，擁有了良好的口碑，才能贏得更多消費者的信任，顯然近期聯想的諸多動作，都是在挽回聯想的口碑，高管都是精明的商人，自然是明白這個道理的，因此說聯想想通透了，也不是沒有道理的。
聯想是否會迴應司馬南
司馬南的多次發聲，聯想都沒有實際地迴應，都選擇了忽略，這種做法實際是聰明的，或許也說明聯想是一家實幹企業，喜歡用行動來回應質疑，避免在迴應的過程中出現更多的錯誤，但聯想所存在的問題，肯定是不能被忽略的。
但對於中國市場而言，能夠創造出聯想這樣一個國際品牌不容易，錯的是企業運營者，而並非是企業本身，既然品牌已經創立起來了，我們就多給聯想一點時間，如果能夠徹底改變的話，也不失為一件好事，對此你們是怎麼看的呢？