最近
佳能深陷輿論的漩渦
，原因在於佳能將要關閉在珠海運營了超過30年的工廠，依照法律規定要解散工廠就必須對老員工進行補償，於是佳能啟動了對於員工的補償措施。
佳能為了感謝與員工的付出，
開出了“天價補償”
，員工們很多拿到了超過百萬的補償。但
佳能的慷慨卻在網路上引起了軒然大波
，網上有很多人對佳能進行攻擊，稱佳能“居心叵測”，這究竟是怎麼一回事呢？
傳統相機產業受到衝擊，佳能無奈撤廠
事實上，佳能作出撤廠的決定也是無可奈何，這主要是因為
傳統的相機產業受到了很大的衝擊。
由於手機攝像技術不斷提高，現在大部分手機的攝像功能就已經能夠滿足絕大多數人對於攝像的要求了。
所以大家對於傳統相機的需求量已經不高了，現在
佳能相機的受眾一般侷限在專業攝像工作者和相機發燒友，這讓佳能損失了很多的利潤。
最近幾年
佳能相機無論是在銷量還是產量方面都下滑嚴重
，雖然佳能也有家電、手機、印表機等其他業務，但是在這些領域佳能的優勢並沒有那麼突出，所以佳能在其他業務方面始終不溫不火。
這也導致了佳能這幾年營收方面一直在下滑，這也使佳能不得不對業務進行調整，首先就是要開源節流，關
閉產能過剩的工廠是其第一步要做的
。
佳能的“天價補償”惹爭議
為了感謝員工對於佳能過去業務發展的貢獻，佳能決定送員工最後一程，雖然佳能中國工廠近兩年來營收表現這幾年並不是特別樂觀，但還是希望能多給員工一些物質上的補償。
與其他國外企業不同的是，
佳能採用了一套自己獨有的補償制度，不僅取消了補貼上限，而且還增添了許多額外的補貼專案。
這讓很多在佳能工作多年的老員工拿到了不菲的薪酬，動輒30萬-40萬隻能達到平均水平，補貼達到百萬以上的員工更是不計其數。這原本是一件皆大歡喜的事情，但
沒想到正是因為這些員工補償，讓佳能一下子成為了眾矢之的。
一般外企在解散之前都會依照法律採用“N+1”的補償方法
，這種方法是按照“員工在職時間×員工平均工資+一個月平均工資”對員工進行補償。但是相關法律法規規定，為了幫助企業節省補償開支，在計算員工工齡時，一般上限為12年，這樣公司就
不會因為老員工而過多陷入補償過高的巨大壓力
。
但是佳能在對員工進行補償時，取消了這一上限，這就導致只要佳能員工在公司做得夠久，那麼他們的補償款就會無限的疊加，最終會達到一個恐怖的數字。僅這一項補貼，很多人的補償款就已經能達到數十萬元。
然而，除了這一項補償之外，家人還有另外幾項對員工的補償，包括特別慰問金、就業支援金、春節慰問金，並且在這些補償金計算時也沒有相應的上限。以上情況都會
導致佳能在向員工發放補償金的時候，金額會因為員工的工齡而不斷疊加，最終這一數值會遠遠超過行業其他企業。
佳能的補償動了誰的“蛋糕”
然而佳能的這一行為不僅沒有迎來其他企業的效仿，甚至還
遭到了很多企業的謾罵和汙衊
，其中日韓企業居多，他們
認為佳能的這種高昂補償是有意破壞市場秩序，會造成惡性競爭
。
一旦佳能開了這個先河，後續國外企業如果需要撤廠，就可能會被要求支付更高昂的補償款，這有可能會導致其他企業不得不承擔更多的人力成本。
這是很多企業都不願意接受的結果，畢竟
目前很多國外企業撤廠都是依照法律所規定的最低補償標準
，甚至有些人不願意給員工補償。
去年下半年，
網路上曝出寧波三星重工在員工們毫不知情的情況下悄悄撤廠
，並一點一點轉移資產，很多人認為三星重工是為了逃避給予員工的高昂補償。
佳能的良心之舉不僅沒有獲得國外企業的支援和尊重，反而被嘲諷和詆譭，這是多麼令人唏噓的事情啊。
總結
面對為企業辛勤工作了數年的員工，企業應該有起碼的尊重，只有善待員工，企業才能發展得更加平穩，才能做大做強。
那些一心想著壓榨和剝削員工的企業，最終只會換來員工的消極怠工，以及消費者們的排斥和批判。
關停工廠後，佳能為員工提供天價補償，為何引來罵聲一片？
佳能給予員工的天價補償，到底動了誰的“蛋糕”？