作為一名娛樂性的“吃瓜”群眾，對於外界的商業化東西我是不願意碰的，但是，在看到今天的熱搜後，我思考了很久，最終決定說一下我的觀點。
一、
8月7日，網傳阿里一女員工被要求出差山東濟南，在陪酒被灌醉後遭到猥褻。隨後，直屬領導為之開好房間，不過期間四進四出，當女員工醒來之後發現自己可能遭遇了強姦。
訊息一出，立刻轟炸了整個網際網路。“阿里巴巴女員工被侵害”一事逐漸在網路上流傳開來，引來4億多的關注
阿里再次陷入輿論漩渦。
女員工遭受領導和客戶侵害，阿里合夥人、阿里市場公關主席，卻在朋友圈發表迷惑言論：
“阿里不是如此的”。
隨著事件的發酵，阿里巴巴董事局主席兼CEO
張勇，也在凌晨於阿里內網上對此事作出了迴應。
“震驚、氣憤、羞愧”
，連用三個形容詞，張勇表達了自己對此事的感受還有處理的態度。
他表示，這件事情必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代；並對此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理道歉。
目前，警方已經介入調查此事。
二、事件經過
訊息稱，阿里巴巴一女員工因被領導要求陪商家喝酒，在其被灌醉後遭到侵犯、猥褻。
8月7日晚，網傳訊息稱阿里巴巴淘鮮達一女員工被領導（
王成文，阿里花名曲一
）逼迫颱風天去濟南出差，於7月27日出差時被要求KTV陪商家喝酒，被灌醉後遭到猥褻，領導放任不管。
此後該領導偷辦房卡，在女員工無意識的情況下進出女員工房間4次，其間實施侵犯。
女員工於第二天（7月28日）報警，但遭到對方否認。
事後，女員工向公司HR、P10領導反饋，提出“開除曲一，阿里系公司對其永不錄用”的訴求，但遭到漠視，不得以前往食堂發傳單維權。
8月7日，#阿里巴巴女員工被侵害#話題一度衝上微博熱搜榜一，引起網友關注。
隨著開端，很多前阿里員工也紛紛開始了“阿里破冰文化”的討論。
儘管阿里對網路曝光的“破冰文化”極力闢謠，但隨後社交媒體出現多個阿里前員工曬出工卡對其陪酒文化和“破冰”中出現的不堪事實再次占上輿論風頭。
在風口浪尖的阿里不得已發公告表態：
決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。
事件中涉及到的男領導，被要求停職調查。
在8月8日凌晨，阿里巴巴CEO張勇在公司內網對此事件做出迴應。
8月8日，濟南槐蔭公安釋出微博稱：
目前正在積極調查取證。調查偵辦結果將及時向社會通報。
8月8日晚，6000名阿里人就阿里高層性侵事件提出聯合倡議。
8月9日凌晨，阿里巴巴CEO張勇在內網公佈了“女員工被侵犯”事件的階段性內部調查結果和處理決定：
1、
涉事男員工永不錄用！
2、同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職！
3、首席人力資源官童文紅記過處分！
三種身份物件，三種不同處理結果。
01 曲一（王成文）
，涉事當事人。
鑑於他承認存在和同事XX在醉酒狀態下有過度“親密”行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。
關於是否有強姦或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。
02
同城零售事業群總裁
李永和（老鼎）
和
同城零售事業群HRG徐昆（丁冬）
，引咎辭職。
內部公告認為，兩位在員工舉報強姦這類惡性情況出現時，沒有及時做出決斷果斷行為，沒有站在同事XX感受上妥善照顧其情緒考慮其所求。
尤其是李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，
釘釘已讀未回
，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。
03 首席人力資源官童文紅
，記過處分。
對於這樣的結果，不得不說難撫眾人心。事情發展至今，阿里這一系列操作實在讓人感到憤怒。
受害女員工7月28日報警控訴公司及領導，
為何在8月7日上了輿論熱搜，才等來阿里內部所謂的“迴應”和“處理”
？
網友整理的事件時間線
當事人（女員工）在事發後（7月27日）就採取了行動，但是礙於種種阻礙，無奈在食堂拿著傳單為自己發聲，現在才給出這樣的結果。實在難撫人心。
當事人（女員工）認為，除去法律上應有的制裁，公司應當按照規章制度，給自己一個公道的處理結果。
對於這些訴求。公司領導承諾3天之後給出她處理結果。
然而3天后，當事人等來的卻是變卦的訊息。
他們表示並沒有做出開除涉事人的決定，原因是考慮到了女員工的名聲問題。
對於公司給出的結果，當事人表示非常“無語”，並堅持要求公司開除涉事人。
上層再一次經過3天討論，給出女員工如下回應：
想要開除他（曲成文），需要她提供醉酒影片。
這樣的迴應，讓當事人感到非常氣憤：
“那我的名聲不要了，現在又要問我要影片，請問影片給了之後，又要問我要什麼呢？”
多次申訴、多次承諾後又變卦，這也讓當事人對這些領導感到非常失望。
在被逼無奈之下，為了維護自己的權利，她在公司群聊中曝光了此事，並在公司食堂列印橫幅、發傳單，而以上行為均受到了公司方面的阻攔。
很多網友表示看了之後都感覺憤怒。
還有網友表示，這事件不僅僅是瓜，而是上升到一起刑事案件的程度了。
受害者有這樣豁出去的決心，她的呼救就應該被看到。
酒桌文化不是犯罪的理由
其實，早在2017年，馬雲就曾發言過，應酬和酒桌文化本就是給自己找推脫的謊言和藉口。
而這些所謂的“酒桌文化”，體現出來的就是關於職場，關於領導，向弱者/女性/年輕人公然的“霸凌”表現。
#阿里巴巴女員工被侵害#事件是一次嚴重的犯罪事件，而不是靠“酒桌文化”就可以免除刑事責任的大廠瓜。
今天阿里露出來一個曲一，但是我們不能保證企業沒有這樣的“曲一”。
希望這次的阿里事件可以透過法律上正義的處理方式，給予受害者，也給予社會一個公平客觀的回覆和結果。
作為職場人，其實我們更希望更多的企業能正視職場上關於上司對下屬的壓榨、PUA和潛規則，並且正視“企業價值觀”，杜絕此類事件再次發生。