專訪樊登:其實我是一名老師|尺度

專訪樊登:其實我是一名老師|尺度

文 |

張樂愚 夏花

編輯

|

夏花

封面來源 |

IC photo

週四的午後,樊登有些疲憊,將身體鬆散地癱在沙發上,周圍堆滿了書。樊登讀書在北京的出版公司只有一個錄播間和幾間會議室, 散落在中關村一個辦公樓的不同樓層裡,我們對坐在其中一間。樊登剛剛結束跟一位投資人的會議,週四是他一週中最忙的一天,晚上他要直播賣書,難得出現在公司,所以助理會把需要他本人處理的事情全部安排在這一天。

樊登讀書創立於2013年,但真正爆發得益於短影片的東風。從2018年起,這個說話時露出兩顆長長板牙的圓臉男性,時常出現在各短影片平臺的推薦頁中,畫面裡的他大多數時候坐在一張椅子裡,好似在解答一些關於人生的困惑。

很快,樊登便成為了國內頭部知識分享IP,這也直接帶動了商業上成功。樊登讀書的註冊使用者三年間翻了4-5倍, 截止到9月,樊登讀書註冊使用者接近5000萬,2020全年營收已經超過10個億。樊登與羅振宇、吳曉波、李善友並稱中國“知識付費四大天王”。

但樊登並不認為自己是一個純粹的商人,“我承擔的是一個教師的責任”,按照他的想法,是希望用自己更有吸引力的講書方式,帶領更多人進入自己的知識盲區,甚至做出改變,進而提高社會的寬容度。

但現在,先是他自己遭遇了網路上不同聲音的質疑。3年賺50億的推測流傳甚廣,還有人說他是販賣雞湯販賣焦慮。遇到這樣的人,樊登希望他們能留下來看看自己的直播,“多聽我講一會兒你就會消除對我的誤解。”

樊登是一個很愛表達的人,來訪者不用怕問題會掉到地上,他永遠有話接得住,而且總能繞回自己想表達的核心。他看不上來訪者對舉例的渴求,覺得那東西沒用,不過是更易於煽動情緒罷了,但又會在回答中適時地丟出幾個例子,因為他知道這會讓寫出來的內容好看;他討厭總結乾貨,說那是很傻的做法,是“簡單體系”,但又會在短影片中提煉問題,用核心的幾點內容予以解答。樊登崇尚複雜體系,所有的事情都是“不一定”,

那個忙碌且疲憊的週四午後,我們與樊登聊了聊關於近期的“流言”、他的使用者與創業。

專訪樊登:其實我是一名老師|尺度

以下對話經36氪整理——

關於誤解

36氪:採訪前你們公關說外界對你們有挺多誤解的,感覺挺委屈。

樊登:抖音對我們是個雙刃劍,雖然擴大了知名度,但也造成了特別多的誤會。因為抖音它是一個沒有語境的傳播,好多人過來問候我說原始人都不用健身房,你能聽懂這梗嗎?

之前我講了一本書叫《終極健康》,裡邊那哥們去到處探訪各種健身方式,其中有一個門派光著腳在山上跑,他們認為不需要去健身房,因為原始人就沒有健身房,有山就夠了。

我肯定是按照書上來講的,結果這幫人把前面那些鋪墊剪掉,變成我衝著鏡頭講原始人就沒有健身房,所以健身房沒有用,導致一大堆健身教練罵我,說我有病。這種惡意剪輯蠻多的,還有好多人是拿著我的影片去賣別的書,畫面是我的聲音是我的,書是別人的,是其他的我沒推薦過的書。我覺得大家逮著一個有流量的機會能夠賺點錢都瘋了。

36氪:之前馬東也說過,被誤解是表達者的宿命。

樊登:所以我經常用孟子說的一句話安慰自己,“有不虞之譽,有求全之毀”,這話對所有公眾人物都很重要。

我遇到過一個不聽我們講書的人在我直播時候評論,說這個人只讀名言警句。我們也習慣了,我現在直播看到這樣的留言,我說你別走,多聽我講一會兒你就會消除對我的誤解。

36氪:之前你們還專門對外邊傳3年掙50億做了個闢謠。

樊登:老有人傳,我也不知道誰算出來的。實際上沒賺那麼多錢,賺了也是公司的錢,公司的收入當然還是不錯的,但我個人就是個工薪階層,只不過我的工資比一般人高一點,僅此而已。

36氪:所以抖音、快手這種短影片平臺還是給你們帶來了很多好處的。大家都說羅振宇和吳曉波沒有抓住短影片的流量,只有樊登抓住了。

樊登:這是個意外。我們沒有做抖音的佈局,都沒這部門。一開始羅振宇堅持只做音訊,這是他的一個戰略,而我覺得影片有它的應用場景,所以我從一開始錄書的時候就是音訊影片一塊錄的,反正不增加成本。拍下來放在我們的APP上,大概30%左右的人會看,60%-70%的人走路或者睡覺聽,那時候沒有抖音。

突然有一天我發現大街上好多人認識我,我就問咋回事啊,他們說你在抖音上紅了,就是因為好多人剪我的影片放在抖音上做號。直到今年才開始自己錄,我一個禮拜在這件事上大概花20分鐘,我們沒在抖音上下太大的功夫,這不是凡爾賽。

我們現在也打擊那些不是我們的授權的人,打不完,我們有個專門的法務天天讓人下架,好多人就剪的亂七八糟,把好幾句話拼在一塊,我覺得這太奇葩了,他們把我當成一個工具人,這種你跟誰說對吧?我只能找法務,讓法務去通知他們下架。

36氪:你們自己會判斷哪些內容會成為爆款,哪些冷門嗎?

樊登:不會,我們不在乎。如果我們特別在乎播放量的話,我每本都是親子教育或者夫妻關係,那都是四五千萬這樣的播放量,那有意思嗎?最後你會把這個人變成一個只會親子教育的傻瓜,他別的一概都不關心。

我們的原則叫做君子不器,就是你不能成為一個東西,你既可以是一個媽媽,也可以是一個業餘物理學愛好者,也可以是一個微商創業者,這才是一個全方位發展的人。我們不取悅使用者,我們不判斷選題成功不成功,我們只做我們覺得對的事兒。

關於“拜知識教”

36氪:你們使用者粘性和續費率貌似挺高的,外界還給你們起了一個“拜知識教”的名號。並且有分析稱在全民焦慮時代,你比羅振宇和吳曉波做的更好的原因,是你抓做了每個普通人遭遇的困惑和對成功的渴望,你覺得是這樣嗎?

樊登:有人說我們是販賣知識焦慮,如果真的聽我們講東西,你會發現聽完都不焦慮。我不覺得焦慮應該成為人學習的動力,我覺得純粹求知的樂趣是很重要的。

樊登讀書日活100多萬,一本書上來一個月差不多就過千萬播放量了,我們的使用者還是蠻熱情的,續費率也挺高的,這也是我們能一直活到今天的原因。大家又不是傻子,300多塊錢一個虛擬產品,能省就省了。

我們的核心在於你講的東西給對方的生活帶來了改變。一個媽媽帶孩子帶不好聽了我們的書能帶好了,她肯定續費;一個創業者賠了很多錢,聽我們講書學會低風險創業了,他肯定續費,甚至你幹別的事他都願意掏錢,就這麼來的。所以你是不是在替使用者做長久打算,替你的使用者思考、做好的內容,這是核心。

36氪:就是網際網路世界裡一直說的以使用者為中心嘛。

樊登:我們才是真正的以使用者為中心。因為我們知道讓一個人變得不一樣不是一件舒服的事。

“聽了那麼多道理,但依然過不好這一生。”這個話為什麼被傳播那麼廣呢?因為你說完這句話你就不用變了,很舒服,這就是找理由找藉口啊。但實際上其他人聽了那些道理,為什麼過好了呢,你能怪道理嗎?

如果你想走熵增路線,你就盡情去賣心靈雞湯,盡情在網上發洩糟糕的情緒,盡情蹭熱點,然後透過罵人來獲取流量,太容易了。我不會這麼幹的,堅決不蹭熱點,這是我們的一個底線。那些沒經過思考的東西,那些煽動他人情緒的東西,那些讓別人覺得很舒服很有道理的心靈雞湯,並不能幫別人解決問題,真正能夠幫一個人解決問題的是工具、方法、理論、實踐,而這些東西需要對方跟我一塊付出努力,你指望說你花了365(元)聽我講書,整個人就飛黃騰達了,那是不可能的,哪有那麼便宜的事兒。

36氪:做出改變本來就不是一件容易的事兒。

樊登:跟我們長期走的使用者,會覺得我們是不斷給他們帶來驚喜的,而不是猜測他需要什麼,這牽扯到一個非常重要的分界線,就是什麼叫做商業,什麼叫做教育?商業的核心是取悅,滿足;而教育的核心是改變。我不需要滿足你,但我讓你發生了改變,你應該給我付更多的錢。所以我為什麼對老師要那麼尊重,老師改變了我們。

如果一個老師天天哄著我們,讓我們上學時候很開心,對吧?你八成不會覺得老師多了不起。商業和教育是兩回事,我們做的是教育而不是商業。

36氪:所以你給自己的定位是一名老師?

樊登:我承擔的是一個教師的責任,我們把一本書像你的中學老師講課一樣講出來,能夠讓更多的人學到很多過去他讀不懂的東西。比如我之前講了一本《微積分的力量》,你說一個人他為了獲得更多的收益,他會講這樣的書嗎?我就是覺得這事兒挺有意思的,再加上中國人普遍的數學素養很低,我們應該去提高國人的數學素養,下個月我可能還會講相對論。

36氪:這種偏數學理論的書不好講吧?真的有人聽嗎?

樊登:《微積分的力量》有300萬的播放量,《愛因斯坦傳》播放量應該快千萬了,銷量幾十萬冊。他一開始不願意看這書是因為他看不懂,但是聽你講完以後覺得可以試試,他就買來看。

我最近在看《文化性動物》,我們過去是不會講這麼大部頭的學術書,我就想挑戰一下更難的東西,願意探索、進入自己的知識盲區,社會才會更有彈性,人和人之間才會更加寬容。

36氪:之前你們同事就說過樊登讀書沒有特別清晰的使用者人群畫像,真的不需要統計嗎?

樊登:好多投資人來問,說你們的使用者畫像清晰嗎?你們的使用者畫像是什麼?我就說,我們的使用者從9歲到90歲。你要什麼使用者畫像?不需要使用者畫像,我們就不是刻意在對某些人做營銷,而是讓每一個人都意識到他有改變的空間。

我一直跟員工講,跟代理商也講,我們絕對不能夠把使用者刻板印象化。你採訪都喜歡聽例子,因為例子寫出來好看對吧?但例子最沒有說服力。

有一次我在山東做活動,碰到一個80多歲的農村老太太,為了趕我那場活動,早上5:00坐高鐵跨城來聽我做演講,說聽了好幾年了,我說大媽你怎麼聽的?她說兒媳婦給弄的,覺得是因為她不識字,老跟媳婦、孫子吵架。她聽完我講書就說這人講得有道理,開始改變自己對待孫子的態度,用科學的方法來跟孫子對話,全家人跟他關係特好,所以一家老小帶著她跑到濟南來見我。80多歲的老人家不識字,也可以是我們的使用者。

院士、大夫、大的企業家都是我們的使用者,包括一些政要。人都沒法界定,這人可能是一個工程專家,但他在家庭這方面是個白痴,或者這個人詩詞歌賦都很好,對於數學一無所知,他都有可能成為我們的使用者。所以沒有必要去做使用者畫像,就講你自己認為對的東西就好了,願意接受的人就會出現。

專訪樊登:其實我是一名老師|尺度

關於創業

36氪:樊登讀書火了之後,社交媒體上出現了大量模仿者,也是講書、賣書,知識類主播打造電商IP,你怎麼看待後來者?會有危機感嗎?

樊登:首先,對於一個創業者來講,最重要的一件事是你要能夠快速學習,快速反思,隨機應變,生存能力強,才有可能迎來被你們採訪的機會,才能活到今天。

而一切成功的創業都是原創的,這才是核心。你看我愛我家和鏈家看起來是一樣的生意,你深入到裡邊看,一點都不一樣,這就是成功的創業,完全模仿的創業肯定是失敗的。像小黃車和摩拜沒區別,這就危險了。

至於那些什麼運作技巧、方法,好多人以為我們是靠代理商做起來的。

36氪:之前有很多報道都是這樣寫的,難道不是這樣的嗎?

樊登:有什麼用啊。原來我們有一段時間所有的內容都開放,你要做代理商跟我們招商談去,招商是全中國最容易的一件事,所有人都會招商,到最後一個個死的都很慘,代理商也賠了很多錢。

千萬別以為那些外在的簡單的設計能夠幫助一個公司成長。你以後在36氪寫別的公司文章的時候也要記住這一點,可以隨便學習到的東西都不是秘密,一個公司要想成功,一定是因為它有一個秘密,別人學不會,什麼秘密別人學不會呢?能夠敞開了跟你講,你也學不會的東西就叫做秘密。

我把我所有的想法就放在這兒,但是你做不到,你甚至還有點懷疑,你讓李善友做他也做不到。所以優秀的秘密就是告訴別人,別人也學不會的東西,一個公司有這個才能賺錢,沒有這個賺不到錢。

小黃車為什麼賺不到錢?就是因為所有人都知道拿錢買車就行,他們沒有打造出核心的東西。海底撈為什麼能賺到錢?因為海底撈你學不會。

36氪:我知道你這麼多年也想尋找第二個樊登,你會從哪些具體方面去考量他們嗎?或者你覺得得具備什麼條件才能做成你這樣一個頭部內容創作者?

樊登:36氪就喜歡幹這種事兒,總結賽道一般怎麼做的,有幾個乾貨是吧?

人有一個特點,叫不總結就難受,沒規律就不舒服。但乾貨是錯的,因為乾貨就意味著過度簡單化。為什麼我那麼反對教條,反對模式化的學習,反對給別人乾貨,給乾貨最害人,“我講三條幹貨一定要記下來”,這都是抖音上的套路,我們從來不用,我覺得太噁心了。

我永遠要告訴大家說這事不一定,我可以告訴你一些基本的工具,怎麼跟人溝通,怎麼佈置工作,怎麼激勵大家,怎麼開會,創始人要學的是基本工具,要學批判性思維,不斷反思,而不是被一些簡單的例子就帶走了,這就是我們堅持做的事兒,你說能不能複製一個人,總結不出來。抖音上好多人拆解樊登讀書的模式,全是胡扯。

要想在這個複雜的社會上活得好,人必須得知道什麼叫複雜體系,什麼叫簡單體系,在網上天天喊說我要乾貨,他就是認為簡單體系就夠了,告訴我運營一個樊登這樣的體系主要靠什麼?1234……回去就賠錢,完了還說我騙他們,對吧?都是其他人瞎總結出來,然後給人瞎複製,所以每一個成功的創業都是一個原創,你可以用這句話做標題。

36氪:有些企業在發展到一定地步後就會開始弱化創始人的大IP,外面也傳過“去樊登化”,有這計劃嗎?有投資人覺得樊登讀書 Key Man Risk太高了。

樊登:你說巴菲特呢?芒格?不都這樣?無所謂。更狠的是JK羅琳,大家說你死了怎麼辦?死了那書可以接著賣,我講的東西能賣智慧財產權,死後50年還能收智慧財產權的。

我們走的就是正常IP的路線,只不過你擔憂或者著急的是說為什麼還沒有第二個IP誕生。JK羅林想複製個徒弟容易嗎?成龍想扶徒弟花了多少力氣?成功了沒有?

你要相信隨機性,別動不動就焦慮,我都不為我的事焦慮,你還為我的事焦慮。我一人獨大,我在這公司裡面就很開心,我要享受很開心的過程。等到冒出一個比我還厲害的,我可能享受不了這麼開心的過程,但我可以享受放手的過程,你永遠都在享受對吧?

至於未來能發展多大能幹嘛,誰操那個心,這個月能發工資就先發著,對吧?人生就是這樣,世界500強公司多少都倒閉了,所以你就別瞎操這心。

36氪:說得好像你心很大,當公司成長到一個很大的體量,也依然可以像你說得這麼從容的不多吧?

樊登:我們公司有一個習慣,我說了不算。我在公司也會發表意見,但我們的原則是樊老師說的意見不一定對啊,大家可以不接受,而且樊老師佈置的工作做了一半做不下去了,也不用再彙報就結束了,所以我們經常有很多沒頭沒尾的事,我也不問他們也不跟我說,這是我們的文化。

我作為創始人,公司的實控人,我需要傳遞的是我的價值觀,我的哲學生物態的體系,然後我說服了我的團隊,大家都相信這件事,那不就行了?不願意接受也沒關係,你可以走。我說了可以不算,我就變成了公司的小透明,最後真的一點用沒有了,像什麼話。

很多創業者錯在哪?他的精神沒有被底下的人領會,但是他對每件事情都指手畫腳,這公司就完蛋了。老闆說這事必須這樣幹,那事必須那樣幹,但是他的價值觀,他的哲學,大家都不知道是什麼,或者都很鄙視,這個公司肯定走不遠。

獨家、深度、前瞻,

為1%的人捕捉商業先機

36氪旗下官方賬號

真誠推薦你來關注

專訪樊登:其實我是一名老師|尺度

TAG: 樊登36我們使用者一個