留住“千里馬”要“溫度”更要“精度”

留住“千里馬”要“溫度”更要“精度”

要在全社會大興識才愛才敬才用才之風,聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計。要實行更積極、更開放、更有效的人才政策,營造各類人才活力迸發的“大氣候”,讓更多千里馬在最好氣候裡競相奔騰,形成引領高質量發展的“新氣象”。

留住“千里馬”要“溫度”更要“精度”

家是讓一個人紮根下來的基礎。近年來,許多大城市為引進人才、爭奪人才從戶口遷入、安家落戶、子女入學、就醫就業等方面出臺許多優惠政策,比如開放了落戶不受限、住房有補貼、子女上學有補助等政策,為高精尖人才塑造了在本市擁有家的可能,這充分體現了各地政府用心良苦,誠意十足。但不容忽視的是,人才在城市的歸屬感和在工作崗位受到的尊重和重視,卻是人才決定在此落腳和發揮才幹面臨的現實問題。

留住“千里馬”要“溫度”更要“精度”

留住人才“千里馬”,不僅是要給他們一個家,更要讓“千里馬”戀上家的溫暖才是“高手藝”。這就是說,做好引才留才工作,需要“有溫度”,不僅要以最大的誠意集聚人才,以最好的服務留住人才,打造適宜人才工作生活的“城市溫度”,實現人才成長和事業發展“雙贏”。還要需要吸引人的引進政策,還需要配套的人才使用制度,在行政崗位也好,企事業單位也罷,讓人才真切感受到城市付之於他們的態度,在情感上拉近距離,在政策上給予支援,突出關心關愛,正所謂栽下梧桐引鳳凰,做好人才工作,需築牢城市的“內在環境”。要提升整個城市社會的包容性,要社會合力為人才提供發展的平臺,要讓人才在工作中覺得被尊重被需要,在新的城市環境體會到家的溫暖。

留住“千里馬”要“溫度”更要“精度”

留住人才“千里馬”,在具體措施上“有精度”。常言說,留人重在留心,要暢通人才引進“綠色通道”,堅持“媽媽式”服務工作理念,時刻關注“人才看什麼、人才要什麼、人才在乎什麼”,制定完善的政策措施,注重建設才盡其用的平臺,讓各類人才都擁有廣闊的發展空間。在思想上注重引導,在工作上注重幫扶,在生活上注重關心,建立人才評選獎勵制度,把做出突出貢獻的各類人才及時推薦到後備幹部行列重點培養,解決優秀、緊缺人才住房、子女上學、夫妻兩地分居等實際困難,最大限度地滿足各類人才的基本需求,讓各類人才能引得來、留得住、幹得好。讓他們真正感到工作有幹頭、生活有甜頭、事業有奔頭、前程有盼頭,增強他們的認同感、歸屬感和成就感。

優秀的人才與地方社會經濟發展是一個良性互動,城市的發展離不開人才的支援,人才的發展也離不開城市的反哺。要始終以“求賢若渴”的姿態不斷為人才搭建夢想的舞臺,我們期待城市有溫度的人才機制體制在未來能邁得更開,讓城市真正成為圓夢之城!(文/謝春蓉)

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