作為首家民營保險公司，民生人壽在中國保險業中一直被視為特別的存在，天然自帶“網紅”體質。這不，最近民生人壽空缺12年之久，終於迎來總經理人選的訊息，再度引發了市場的高度關注。
更具看點的是，這家民營保險公司還將斥巨資擬100%控股浙商基金，這背後或劍指其大股東萬向控股集團所佈局的金融版圖。而就在一系列重大動作同步進行的時候，民生人壽的“校招”也火熱開啟，下面就來了解一下吧！
總裁終落定
11月24日，北京銀保監局連發三份關於民生人壽高管任職資格的批覆，分別核准吳志軍任民生人壽總經理，趙琦、徐初斌任副總經理的任職資格。
據瞭解，受歷史因素影響，自2009年7月，民生人壽上一任總經理段景泉離職後，監管沒有再批准過該公司總經理、副總經理的任職資格。
而今吳志軍總經理任職資格的獲批，也讓民生人壽空缺長達12年之久的總經理人選終於補齊，這對於公司而言無疑是件利好之事。
新任總經理究竟是何來頭？公開資料顯示，吳志軍生於1975年3月，在銀行、保險業均有過豐富的從業經歷，曾先後在建行湖北省分行、中國再保險、大地保險、農業銀行、農銀人壽保險公司等多家金融機構任職。
值得一提的是，吳志軍也算是民生人壽的“老人”，其早自2013年就加盟民生人壽，先後兼任董事、執行委員、營運長、合規負責人、首席財務官、首席風險官等職。
民生人壽2021年三季度償付能力報告顯示，吳志軍擔任公司董事、執行委員、首席風險官（任期始於 2017 年 1 月）、首席財務官（任期始於 2016 年 7 月）職位。
當然，在吳志軍獲批總經理資格之前，公司也並非無人主持大局。據悉，早自民生人壽原總經理段景泉離職後，彼時擔任副董事長的魯偉鼎就開始主管公司事務，2010年5月魯偉鼎升任董事長。
從履歷背景上看，魯偉鼎來自民生人壽大股東萬向控股集團，其2017年11月至今任萬向控股集團公司黨委書記、董事長、執行長。
『A智慧保』注意到，此次最新獲批民生人壽副總經理任職資格的徐初斌，也早已是公司高管人員，截至三季度末擔任公司執行委員、總精算師、董事會秘書等要職。
除此之外，出現在民生人壽高管名單中的還有合規負責人、法律責任人黃敏；執行委員葛旋；審計責任人、兼任監察審計部總經理劉偉。
投資新動向
除了總經理、副總經理等高管職位補齊人選外，民生人壽近期還有另一個大動作，即擬斥資4。14億元投資浙商基金50%股權。
11月24日，北京銀保監局釋出行政許可資訊，同意民生人壽以自有資金4。14億元投資浙商基金管理有限公司50%股權。交易完成後，民生人壽將100%控股浙商基金。
事實上，早在今年7月，民生人壽就表示，擬以2。76元/股的價格，受讓通聯資本管理有限公司（以下簡稱“通聯資本”）所持有的浙商基金50%股權。彼時，民生人壽已持有浙商基金50%的股權，也就是說，轉讓完成後，民生人壽將100%控制浙商基金。
險企出於資產配置需要，控股公募基金公司並不稀奇。但令很多人不解的是，就浙商基金的盈利能力來看，並不是非常優質的資產。
資料顯示，2010-2020年間，浙商基金常年身陷虧損，僅在2016年與2017年度實現短暫盈利，2018年再度陷入虧損。2018年、2019年、2020年浙商基金淨利潤分別為-2184。84萬元、-1819。14萬元、-86。16萬元。
不過，今年浙商基金經營業績有所改善，資料顯示，今年上半年公司營業收入為1。03億元，淨利潤為891。81萬元。
值得關注的是，浙商基金也同樣在經歷高管層變動。今年8月24日，浙商基金髮布公告稱，原總經理聶挺進因個人原因，自8月23日起不再擔任浙商基金總經理職務，而由董事長肖風暫時代理。
熟悉肖風的人都知道，其原是博時基金的創始人，2011年後加盟萬向控股，隨後迴歸公募，擔任浙商基金董事長。
一邊是大佬肖風再度以董事長兼代理總經理的身份走到公募基金公司管理前臺，一邊是民生人壽斥巨資擬拿下浙商基金100%控股權，市場也不由得猜測，這一系列舉措或與萬向系完善金融版圖佈局密切相關。據悉，目前除了民生人壽和浙商基金外，萬向控股集團的金融板塊還涉及支付、信託、期貨、銀行等。
經營穩定求進
當然，對於民生人壽而言，其最大的標籤就是民營投資組合，成立於2002年6月18日，正式開業於2003年6月18日，算起來，開業經營剛滿18年。
18年來，民生人壽建立了覆蓋全國重點省市區域的機構服務網路，擁有26家分公司、近700個服務網點。總體來看，民生人壽的保險業務收入較為平穩，時有起伏，但是波動並不大，難能可貴的是，這家匯聚民營股東的公司，在開業七年時即實現了盈利，目前已連續11年盈利。
具體來看，2009年民生人壽保險業務收入為47。6億元，當年虧損6704。4萬元，這也是民生人壽最後一次年度虧損。隨後，2010年民生人壽的保險業務收入明顯提速，當年實現79。3億元，同比增長66。6%，歸母淨利為1507。2萬元，開啟了連續11年盈利之路，並於2016年保險業務收入突破百億大關：
不過，進入2021年民生人壽的保險業務收入大增，而盈利反而下降。截至三季度末，民生人壽保險業務收入為211。3億元，淨利潤為3300萬元；核心償付能力充足率為306%，綜合償付能力充足率為323%。
校招進行中
所有經營指標的穩健，都離不開人才的支援。一向低調的民生人壽正在儲備人才。10月18日，民生人壽釋出了2022年雛鷹招募計劃，主要面向的招聘物件是2022屆國內外名校的本科及以上學歷優秀畢業生，這是公司長期人才戰略的重要佈局，旨在培育優秀的專業人才和核心管理幹部。
任職要求包括，認同民生人壽文化及雛鷹培養規劃，有好奇心、對不確定性保持樂觀，可以腳踏實地、理性解決問題，有良好的思維邏輯和溝通協調能力，有較強的目標及使命感，勇於突破創新。
民生人壽此次招聘崗位方向包括產品精算類、人力資源類、財務審計類、風險防範類、辦公行政類、IT運維類、保險醫學類、資料分析類、法務合規類、營銷市場類，要求的相關專業包括保險學、精算學、經濟學、計算機、市場營銷、醫學、人力資源、法學、財務審計、廣告傳媒、工商管理等。
據介紹，雛鷹專業多樣化培養路徑包括輪崗培訓、專業培訓、因材施教、量身定製。
例如，輪崗培訓包括專案期內綜合專業能力及個人職業規劃評估，專案期中調整選擇適配崗位，萬向控股、分公司及機構學習機會；專業培訓包括專業知識及職場技能、有機會參加萬向控股鍊金計劃、班主任帶教人長期多維度考核指導；因材施教包括清晰明確應屆生自我認知和職業發展路徑規劃；量身定製包括個性化多樣發展，培養高適配度專業、複合型管理人才。