隨著經濟的發展，大家對於服飾的要求越來越高，而我國的男裝商場競爭十分激烈，可以說已經進入了白熱化階段。很多品牌因為辨識度不高的原因，已經被社會淘汰，那麼作為國民品牌的代表，七匹狼應該如何在當下瞭解顧客的需求，重塑產業新生態，煥發品牌魅力，重新進入革新的浪潮中呢？
改變營銷模式
實際上我國男性的服裝消費個性化意識現已覺悟，他們不只重視產品本身，也愈加重視審美和自我表達，這說明全新視角是非常重要的，打破原有的認知，提升品牌的價值凝聚力，是每一個品牌需求考慮的問題。七匹狼誕生於1990 年，在2004 年成功登陸深交所，在國內男裝企業中是榜首家上市的，可稱其為領頭羊，其茄克品類產品，到2019年連續20年榮列同類產品商場綜合佔有率榜首，如此優異的成果離不開七匹狼對渠道的深耕。但是伴隨著社會的快速進步，作為一家門店遍佈全國的企業，七匹狼也必須要做出一定的改變，讓自己的營銷模式更加有競爭力。
數字化改革，讓企業飛躍
數字化是一項系統性工程，現在越來越多的企業開始重視這一點。從技能視點講，現已由此前單一流程驅動的資訊化轉變為資料和知識雙輪驅動的全鏈路數字化，這需求企業打破原有的束縛，施行全方位立異和智慧化晉級，雷厲風行的革新必定會給企業帶來陣痛，但是隻有經歷過困難之後才幹迎來飛躍的開展，七匹狼捉住機遇，決斷地進行了革新。
捕捉客戶需求，凸顯品牌魅力
七匹狼除了將線上線下進行交融之外，更看重數字化助力品牌年輕化。一直以來，七匹狼都崇尚“狼文明”，現代化科技正在敏銳地幫助企業捕捉顧客不斷改變的穿搭需求，快速實現產品設計與使用場景的深度交融，由此顯示了品牌的價值建議。而七匹狼最近推出的2021春夏新品，採用的功能性面料可適用於不同場景，並融入先進的服裝結構技能和品牌一貫的美學理念，從“守護共生”的生機勃勃，到“男人不只一面”的非凡之姿，七匹狼生動的展現男士的不同著裝文明，這也凸顯了七匹狼品牌的獨特風範
引入更多人才，企業長遠發展
企業如果希望能夠長遠的發展，那麼自然離不開人才，他們是企業開展的中心動力。近年來，為了適應商場一日千里的改變，七匹狼活躍推進安排生態進化的人才戰略，改變了架構，透過頂層設計、安排最佳化、人才鼓勵等多重手段，深化革新公司運營管理的模式，打造內外雙驅動的運營戰略系統。而且依據專業人士透露，從2020年至今，七匹狼現已成功引進了多名高階人才，在領導人層面，陸續完善運營端、品牌端、產品端、多個埠的有效協同，各部門人才的引進形成了人才梯隊的全新相貌，賦能七匹狼企業的發展。
對於服裝界來說，每天都有新的時尚元素出現，如果你稍微懈怠，那麼就會錯失很多機遇。而國民不斷提升的審美以及需求，也讓傳統品牌也迎來了新的契機。2020年，七匹狼遭受嚴重考驗，在品牌全新的戰略指引下，它秉持著堅定地決計，不斷推進數字化轉型、品牌年輕化晉級、安排革新，引入更多的人才，注入新鮮的血液，成為了國內男士服裝的第一品牌！